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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super finde ich die Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit. Man bekommt die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und Dinge wirklich zu bewegen. Die Branche ist momentan sehr schnelllebig, das wird gut erkannt und aktiv angegangen - neue Themen werden schnell reingeholt um zu schauen, wie sich das Unternehmen dort gut einbringen kann.
Die Vorgesetzten haben grundsätzlich immer ein offenes Ohr für einen.
Man wird gesehen und gehört
Die dynamische und moderne Ausrichtung, aber vor allem das Zwischenmenschliche machen den Unterschied. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams wie auch abteilungsübergreifend macht wirklich Spaß – und genau das ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte
Die fortschrittliche Denkweise und der scharfe Blick auf die Zukunft, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Förderung von neuen Kompetenzen und Weitergabe von Wissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Aspekte des Arbeitgebers:
1. Dominanz einer einzelnen Person unter den Geschäftsführern, die die Entscheidungsfindung stark beeinflusst und individuelle Gedanken ignoriert.
2. Unangemessene Reaktionen auf kleine Fehler der Mitarbeiter, die in kalten und arrogant formulierten E-Mails resultieren.
3. Mangelnde Höflichkeit, wie das Fehlen von morgendlichen Begrüßungen.
4. Kündigungen während der Probezeit werden als normal betrachtet und ohne ersichtlichen Grund durchgeführt.
5. Die Verteilung von Firmenhandys, Firmenautos und anderen Benefits erfolgt selektiv und bevorzugt bestimmten Personen.
- Ehrlichkeit wird teils nicht geschätzt sondern gegen einen verwendet, obwohl es positiv zur Verbesserung der Firma gemeint ist
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Warmer Ofen und reizvolle Haustiere.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Abstimmung könnte an manchen Stellen noch klarer und verbindlicher sein. Teilweise gibt es noch zu viele parallele Wege und Ablagen, was den Alltag unnötig kompliziert macht. Manche Prozesse könnten klarer definiert sein, um Reibungsverluste zu reduzieren. Daran wird aber aktiv gearbeitet.
Einheitlichere Vorgehensweisen und Regelungen in allen Abteilungen.
Hier arbeiten die Chefs schon aktiv dran und bauen step by step gute Strukturen auf.
- Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, ihr Potenzial zu zeigen.
- Hören Sie aufmerksam auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
- Geben Sie Weiterbildung einen höheren Stellenwert und unterstützen Sie die Mitarbeiter dabei.
- Die Stimmung im Unternehmen hängt stark vom HR-Personal ab. Stellen Sie sicher, dass diese Person perfekt zum Unternehmen passt und sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert, um Abwanderung zu vermeiden.
- Betonung von Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation.
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- (auch wenn bisher schon gut) mehr Interesse an Ergonomie am Arbeitsplatz (z.B. höhenverstellbare Tische, angenehmere Beleuchtung, nicht nur fade weiße Einrichtung)
- positivere Entwicklung der Geschäftsführung, nachdem es letzter Zeit eher in die andere Richtung ging. Mehr Menschlichkeit und Bodenständigkeit statt mehr Abstand zwischen beiden Klassen zu schaffen!
Stärke Einhaltung von definierten Prozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von bis. itk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich glaube, Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleg*innen funktioniert auf Augenhöhe und bringt echten Mehrwert. Manchmal ist das Entwicklungstempo mit neuen Technologien und Arbeitsweisen sehr schnell, da muss man "Gewohnheitstiere" besser mitnehmen - aber daran arbeiten wir aktiv.
hier wird kein Unterschied gemacht; ältere Kollegen werden respektiert und sind voll im Team intergriert
Ich bin jung und kann das natürlich nur aus meiner Perspektive bewerten - hier werden alle Kolleg*innen mitgenommen und wertgeschätzt, egal wie alt
Alt sowie jung sind alle willkommen und geschätzt.
langjährige Erfahrung wird gerne mit jüngeren Kollegen geteilt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bis. itk ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...tja, könnte besser sein! Mittlerweile haben wir eine Betriebskrankenversicherung --> TOP
Das Gehalt und die Sozialleistungen könnten verbessert werden. Es gibt kein 13. Gehalt und keine zusätzlichen Zuschläge.
Anfangs ist das Gehalt für den Durchschnitt wenig, kann aber durch Schulungen und Vereinbarungen schnell erhöht werden. Ein immer aktuelles Firmenfahrzeug (1%-/0,5%-/0,25%-Regel) wertet das Gehalt aufwärts.
Es gibt eine Zuzahlung zu privatem Laden des KFZ zuhause und eine Zuzahlung für Fitnessstudios.
Es gibt 12 Gehälter, leider kein 13. Gehalt oder richtiges Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Es gibt zwar (manchmal) eine "Erholungsbeihilfe" zum Urlaub, jedoch reicht dies höchstens für einmal einkaufen...
Man meckert nicht gerne über Geld, aber das ist nun mal ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man kann sich weiterentwickeln und hocharbeiten und es werden auch immer wieder Weiterbildungen angeboten, um gerade im Bereich Teams und Kommunikation fit zu sein und zu bleiben.
Weiterentwicklung wird ermöglicht und ist auch gewollt, wenn man Eigeninitiative zeigt. Es gibt genug Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Zertifizierungen und weitere Fortbildungen gehören zur Branche dazu. Wie in vielen Themen gibt´s hier die Kolleg*innen die aktiv einfordern und die, die zu ihrem Glück gebracht werden müssen ;)
Das Image der Firma in Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist gemischt. Mitarbeiter müssen oft selbst initiativ werden, da das Unternehmen in diesem Bereich nicht besonders engagiert ist. Personen, die dem Geschäftsführer nahestehen, erhalten jedoch regelmäßig Unterstützung in diesem Bereich.
Schulungen und Weiterbildungen werden mit Vorgesetzten besprochen. Der AG unterstützt dies sehr und bezahlt Schulungen in betrieblichem Interesse. Leider wird dies häufig jedoch nicht als Aufwertung der Stelle in der Firma, sondern als Ausgabe der Firma gezählt. Auch wenn die Schulungskosten und Zeitausfälle innerhalb 1-2 Monate meist schon wieder drin sind, wird oftmals das Argument gebracht, dass der AG doch XY Schulungen bezahlt hat, anstatt auch gegenüber dem Mitarbeiter dankbar zu sein. Leider wird dadurch oft vergessen, dass durch manch ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bis. itk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet bis. itk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bis. itk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bis. itk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bis. itk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bis. itk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation