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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeitliche und räumliche Flexibilität
-freie Entfaltungsmöglichkeiten
-familiennotfälle werden ohne Erwartungshaltung oder Nötigung zur Rechtfertigung respektiert
-Remote work wird hier gelebt
-Teamevents
-super offene Fehlerkultur. Man darf Fehler machen, es gibt aber wenig
Fehlerpotenziale aufgrund eines sehr durchdachten Systems.
-Coffee breaks mit Senior consultants. Hier kann man viel lernen und sich Bestätigung holen.
Ein unheimlich warmherziges und sympathisches Team, dass sich gemeinsam hohe Ziele gesteckt hat und an einem Strang zieht. Für mich – persönlich – der perfekte Mix.
- toller Umgang mit den Mitarbeitenden: von Praktikant:in bis Team Lead werden hier alle Personen auf Augenhöhe und als wertvoller Teil des Teams behandelt
- super Arbeitsausstattung, sowohl im Office als auch für Zuhause
- sehr transparenter Umgang mit allen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
- Doggos im Office <3
- Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und unbegrenztes Homeoffice möglich (man ist trotzdem jederzeit gerne im Office gesehen)
- es wird sich Zeit genommen für Austausch und Zwischenmenschlichkeit
- großer Fokus darauf, ...
- sehr schnelle und familiäre Aufnahme ins Team
- sehr spannende Aufgaben
- Transparente Dienstleistung und offene Feedback-Kultur
- super Office direkt in der Innenstand von HH
- tolle Team-Events
- verbindliches und zugängliches Management- / Gründerteam
- schneller und individueller Onboarding-Prozess
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.
Die taktlose Hiring und Firing Mentalität, ausgelöst durch eine fehlende langfristige Planung des Managements, das dabei grundlegende Werte und Respekt Mitarbeitern gegenüber vergisst und Grenzen übertritt.
-Leere Versprechungen
-Intransparente Kommunikation
-Keine nachhaltige interne Hiringstrategie (möglichst günstig)
-schlecht gewirtschaftet (kein sicherer Arbeitgeber)
-Teure Fehlbesetzung einiger Führungspositionen
Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich mir einfach etwas neues Suchen :)
Verbesserungsvorschläge
Durch die noch jungen Strukturen können noch einige Prozesse effizienter werden – die Optimierungen sind aber schon im Gange, was Vorfreude macht.
Ich bin im großen und ganzen extrem happy.
Es gibt in jedem Unternehmen immer Bereiche, die sich verbessern lassen. Das muss (und kann) aber kein Arbeitgeber im Alleingang umsetzen, da ist Teamwork gefragt - und vorhanden.
Außerdem finde ich nörgeln nervig. Alles, was ich gerne ändern möchte, habe ich bereits konstruktiv kommuniziert und wir (ich + Führungskräfte) arbeiten daran, dass wir die Punkte optimieren. Das dauert manchmal Stunden, Tage, Wochen und manchmal Monate - das ist im unternehmerischen Kontext auch ...
Man sollte konstruktive Kritik aushalten können und dankend annehmen anstatt sich mit Ja-Sagern zu umgeben, die sich nur an den letzten Fetzen laben, die dieses Unternehmen noch zu bieten hat. Nur weil das Ego nicht Gegenteiliges verkraftet, entspricht diese künstlich herbeigeführte Euphorie und der Beifall in den allseits bekannten Meetings nicht der Wirklichkeit. Es sollte an einer offenen Kommunikationskultur gearbeitet werden, in der die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht als Angriff verstanden wird. Insbesondere wenn es darum ...
Bessere Kommunikationswege, stärkere Kompetenz in strategisch wichtigen Positionen, klare Einstellungskriterien, ein nachhaltiges Business Modell, dass eine gesunde Work Life Balance fördert, eine klare Vision etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von bits&birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war gut, da zum einen viele dasselbe durch machen (müssen) und so enge Verbindungen entstehen und zum anderen viel Wert auf Austausch gelegt wird. Trotzdem hat auch dies auch nachgelassen und bei der Einstellung wird nicht mehr darauf geachtet, ob jmd zur Kultur passt.
Würde gerne 5 Sterne geben. Allerdings gab es leider auch hier immer wieder mal standardmäßig negative Menschen.
Innerhalb der Teams gut, jedoch ändern sich diese ständig, da hauptsächlich mit Praktikanten und Werkstudenten gearbeitet wird und auch Festangestellte oft nicht lange bleiben.
Jeder ist für den anderen da, und diese Unterstützung spürt man im täglichen Miteinander.
‚Ich bin nur noch wegen der Leute bei bits & birds‘ war auch lange mein Motto
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bits&birds ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt und Provision extrem niedrig, vor allem bei der Wochenstundenanzahl (40 Std.) und den Überstunden, die bereits mit diesem Gehalt ,,abgegolten“ waren.
Das Fixum liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Ein variabler Anteil wird versprochen, der jedoch unrealistisch ist und von niemandem erreicht wird. Kommission für generierte Folgeaufträge oder Neuaufträge muss man hinterherlaufen. Es existieren dahingehend keine klaren Regelungen und die Entscheidungen scheinen bezgl. der Sales Commission stark von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.
War zu meiner Zeit eher schlecht und unter dem Marktdurchschnitt.
Teilweise unter dem Marktdurchschnitt, auch wenn hier immer mal wieder angehoben wurde, da sonst die Abwanderung von Mitarbeitern gedroht hätte.
Gemäß Startup
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leistung und Fleiß reicht hier nicht aus, wenn man das falsche Geschlecht hat und/oder nicht von der Führungskraft bevorzugt behandelt wird. Einigen Mitarbeitenden wurde sogar angeboten, den neuen, höheren Titel jedoch ohne jegliche dazugehörende Gehaltserhöhung zu bekommen.
Man lernt mit niedriger Einstiegshürde und niedrigen Einstiegsvoraussetzungen extrem qualitatives recruitment. Was wer daraus macht, bleibt jemandem selbst überlassen.
Ich durfte ohne Studium oder Ausbildung, nur aufgrund von meiner Vorerfahrung im Recruitment starten und ich wurde nie anders als andere behandelt. Im Gegenteil! Wie man in den Wald hereinruft, so schallt es raus. Bits&birds ist für jede Person gut, die richtig was im Leben erreichen möchte.
Gute Mitarbeiter werden hier unter fairen Gesichtspunkten ge- und befördert. Regelmäßige "Schulungen" gibt es nicht, aber dafür eine tolle "Feedback forward"-Kultur.
Hat kaum bis nicht stattgefunden. Es wurden zwar Mitarbeiter befördert, jedoch nicht aufgrund von vorher objektiv erstellten Talent-Grids, teilweise sogar weil einige Führungspositionen gegangen oder gegangen worden sind und diese Stellen schnell wieder besetzt werden mussten.
Das kann ich nicht sicher zu 100% beantworten, um nur für mich zu sprechen: Ich strebe keine Führungsposition an, sehe aber, das engagierte Kollegen schnell befördert werden und viel Verantwortung bekommen, vorausgesetzt, sie möchten (und können) es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bits&birds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bits&birds schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bits&birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bits&birds als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bits&birds
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bits&birds
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting