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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Tolles Team
- Interessante und flexible Aufgabenbereiche
- Man bekommt die Chance sich in vielen Bereichen weiter zu entwickeln und von smarten Mitarbeitern mit verschiedenen Backgrounds zu lernen
- Schnelle Umsetzung von Ideen
- Regelmäßig lustige Team Events
- Guter Zusammenhalt im ganzen Unternehmen
- Man merkt, dass jeder motiviert in seinem Bereich ist, was für Erfolgserlebnisse sorgt und eine gute Stimmung und den Zusammenhalt fördert
relativ schnell viel Verantwortung, steile Lernkurve, tolles zentrales Office
Inspirierende Stimmung in einem spannenden Startup
Tolles Büro und nette Events
I have started a very exciting career in bloomy days: I got a lot of very challenging and interesting tasks. It is totally good that the company gives full trust and responsibility to you since the first day. And I feel that I am really in the right direction of my career!
Moreover, it is really good that every half year there a meeting with the CEO and CFO, where you can reflect on your work, and let the company ...
Führungsverhalten und Karriereperpektive
Leider mangelt es an Management Erfahrung und an einem Gefühl, was Mitarbeiter motiviert. Ab und zu gibt es zwar kleine Mitarbeitergeschenke - das steht aber nicht im Verhältnis.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel. Wer nach 9:00 Uhr kommt muss sich bei jedem im Team entschuldigen. Was vielleicht anfangs etwas witzig gemeint war und für Disziplin sorgen sollte, wirkte unbeholfen und hat die Stimmung im Team verschlechtert, da offensichtlich kein Vertrauen mehr vorliegt.
Zwischen den Teams mangelt es an Strukturen und somit ...
Behandlung der Mitarbeiter: Konstruktives Feedback wird teilweise als persönliches Fehlverhalten ausgelegt; Vorschläge und Meinungen qualifizierter, berufserfahrener Kollegen werden größtenteils ignoriert.
Gehalt ist mehrfach verspätet eingegangen.
Kaum Kommunikation nach unten. Viel wird totgeschwiegen, bis es dann zu spät ist und die Mitarbeiter gehen müssen.
Recht unflexible Arbeitszeiten.
Niemand ist perfekt, aber zusammen kann man diesem Zustand sehr nah kommen. Dafür ist es jedoch wichtig Feedback anzunehmen und offen über Themen zu sprechen.
Kommunikation des Managements könnte teilweise verbessert werden, nachhaltige Mitarbeitermotivation, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (Workshops etc.)
Nicht so viel in der Presse hypen, sondern darauf achten, dass auch intern alles entspannt vorgeht, dann verringert sich auch die momentane Fluktuation.
Mehr Energie für Rahmenbedingung, Struktur und Prozesse aufbringen
Management Training
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bieten und Feedback ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bloomy Days ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es gibt niemanden 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bloomy Days ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss schon das Produkt und das Unternehmen lieben um mit den gebotenen Konditionen zufrieden zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung konnten nicht beobachtet werden. Man lernt ausschließlich on the job.
Weiterbildung wird häufig angesprochen, tatsächlich gibt es in der Hinsicht nur wenig Spielraum.
