Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAls ein Mitarbeiter wie in meinem Fall der nicht auf den Kopf gefallen ist hat man relativ gute Chancen sich ein gewisses Maschinen und Werkstatt Portfolio und Wissen anzueignen.
Die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern
Das der oben genannte Punkt leider in Relevanz zu den weniger begabten und neuen Kollegen finanziell eher weniger berücksichtigt wird.
Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Begriff welcher ein wenig angepasst und überdacht werden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von blunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden geschont und nicht Überbeansprucht.
Man braucht sie eben....
Umgang mit älteren Betriebsangehörigen ist mit Ausnahme der "üblichen" Tadelungen relativ gut. Es gibt Geschenke für 10 jähriges, 15 jähriges und 20 jähriges. Aber ganz ehrlich, wer es da solang schafft hat auch ein Orden verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blunk ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen sind Holschuld; ob man sie auf Nachfrage überhaupt bekommt, steht dabei noch einmal auf einem ganz anderen Blatt.
Ausbaufähig
Dispo hat ihre Schattenseiten.
Kommunikation ist solala, es wird geredet: Der Geschäftsführer sagt A, der "Abteilungsleiter" B, Externe Berater C. Aber das ist eh egal, weil am ende kommt eh ein anderer und versucht sich zu behaupten.
Infos kommen auf den letzten Drücker.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiß ich nicht
BKF-Module Inhouse 1x jährlich. Sonst nix.
Leistungsorientiert
Gibt es schlicht nicht.
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