Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDen Feierabend
Das er sehr oft Donnerstags/Freitags nicht da ist. Telefonisch trotzdem auf Fehler Hinweist.
Benefits durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie vereinzelnd Prämien.
Fortbildungen/Weiterbildung nach Rücksprache/Ansprache. Könnten selbstständiger erfolgen.
Toller Teamzusammenhalt und familiäres Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Keine Chance auf Besserung in Sicht ist, weil die GF nur sich selbst sieht + keine Ahnung & Erkenntnis auf das "sinkende Schiff" hat!
Besonders hervorzuheben ist die sehr unzureichende Personalführung und Geschäftsführung. Es fehlt an professioneller Kommunikation, strukturierter Anleitung und gezielter Betreuung der Auszubildenden und Mitarbeiter:innen. Aufgaben werden teilweise unkoordiniert auf andere Mitarbeitende abgewälzt, wodurch die Ausbildung und die tägliche Arbeit nicht fundiert begleitet werden. Die stark eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten, die niedrige Vergütung sowie die starren Arbeitszeiten verstärken diesen Eindruck und zeigen deutlich, dass in der Führung des Unternehmens grundlegende Defizite bestehen.
Das er immer recht haben muss und er ständig sagen muss wenn er will das wir das grün nach unten machen wir das auch zu tun haben. Das er mit benefits wirbt die es einfach bei uns nicht gibt.
Die zeitweise absolut unfassbaren Beleidigungen gegenüber seinen Mitarbeitern. Meine Kolleginnen wurden zeitweise sogar dadurch krank.
Einen Rat an alle, die sich überlegen sich hier zu bewerben.. Tut es nicht!
Es noch viel schlimmer & nicht ansatzweise vorstellbar ist wieviele Fehler in wirklich allen Bereichen gemacht werden!
Um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu erhöhen, sollte das Unternehmen die Struktur und Inhalte der Aufgaben für Auszubildende und Mitarbeiter:innen überarbeiten. Monotone und einseitige Tätigkeiten sollten durch gezielte, fachlich anspruchsvollere Aufgaben ersetzt werden, die den Vorgaben der Ausbildungsrahmenpläne entsprechen und echte Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Darüber hinaus ist eine professionelle Betreuung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Personalleitung dringend erforderlich. Aufgabenverteilung, Anleitung und Rückmeldung sollten systematisch erfolgen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung und die Arbeit der Mitarbeiter:innen fundiert und ...
Er sollte lernen wie man mit Menschen umgeht und was Menschenrechte sind.
Es gibt nicht nur Kritik sondern auch Lob. Wenn man mit etwas wirbt es auch anbieten sollte.
für Verbesserungen ist es zu spät.
Mal auf die Angestellten hören und nicht direkt beleidigend werden und alles persönlich nehmen. Flexible Arbeitszeiten, besseres Gehalt! Und
Kommunikation im Unternehmen ist auf einzelne Bereiche verbesserungswürdig.
Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern würden helfen.
Der am besten bewertete Faktor von BLZ Scherz + Cramer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stärker als ionische Verbindungen und somit resistent gegen Biegen und Brechen.
Die Kollegen sind absolut top, der Zusammenhalt und Umgang untereinander ist super. Bei keinem anderen Firma sowas erlebt.
Der Stamm der alten Hasen hält zusammen und versucht möglichst wenig nach oben zum Chef weitergeben zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLZ Scherz + Cramer ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung lag im genannten Zeitraum in einer Spanne von etwa 500 bis 600 € netto pro Monat. Ein Vergleich mit Berufsschulkamerad:innen zeigt, dass diese Vergütung deutlich unter dem Durchschnitt der Berufsschulklasse lag und auch im bundesweiten Vergleich unterdurchschnittlich war. Dies lässt darauf schließen, dass die Wertschätzung der Auszubildenden aus meiner Sicht sehr gering ausfiel, da die Vergütung im Verhältnis zu den erbrachten Leistungen und zum branchenüblichen Standard als unzureichend einzustufen ist.
Ja ist vorhanden,neue Mitarbeiter bekommen mehr als vorhandene bei gehaltsfragen wird man direkt abgewiesen oder fast schon beleidigt. Es wird mit Sommerfest/Wheinachtsfeier geworben finden aber nir statt. Aber Wheinachts/Urlaubsgeld gibt's. Das Gehalt ist auch pünktlich da.
Sehr bescheiden und ein Gespräch mit dem Chef bringt absolut nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bestehen in diesem Unternehmen keine nennenswerten Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Deutlich wird dies daran, dass Mitarbeitende über längere Zeit auf ihren Positionen verbleiben, sowohl hinsichtlich ihrer fachlichen Aufgaben als auch ihres Gehalts. Ein Aufstieg oder eine Erweiterung des Verantwortungsbereichs scheint nicht vorgesehen zu sein, wodurch das Potenzial zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung stark eingeschränkt wird.
Manche warten auf Chancen, andere stehen früh auf.
Wird mit geworben gibt aber nur die Gratisschulungen von den Herstellern die man nicht gebrauchen kann.
In den Jahren in denen ich dort angestellt war, habe ich keine Weiterbildung erfahren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
