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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • KantineKantine
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

...den freundlichen und respektvollen Umgang. Das habe ich bei früheren Arbeitgebern so nicht erlebt.
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Die Dozenten waren gut, leider sind die Geschäftsführer da.
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Das auf die persönliche familiäre Situation Rücksicht genommen wird, gerade wenn man Kinder hat.
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Sozialverhalten und Perspektiven
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Die bm bietet als Arbeitgeber ein rundherum stimmiges Paket. Die Bezahlung ist branchenüblich, wer gerne mit Menschen arbeitet, ist hier an der richtigen Adresse. Wertschätzendes Umfeld auch von Seiten der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Könnte ein gutes Konzept sein, aber die größte Absicht des Instituts ist es Geld zu machen.
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...dass der Renteneintritt noch weit weg ist. Aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür;)
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Das Parkplatzangebot ist gering, liegt allerdings auch der innenstadtnahen Lage
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Bisweilen könnte die Organisation etwas besser sein.
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So ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

...das Unternehmen befindet sich aktuell in einem Umbruch. Ich habe aber den Eindruck, dass sich besonders die Kommunikation und der Austausch unter den einzelnen Abteilungen verbessert. Diesen Eindruck habe ich auch auf der gestrigen Betriebsfeier bekommen.
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An einer besseren Kommunikation muss gearbeitet werden, aber dieses Problem ist bekannt und wird aufgearbeitet.
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Hört auf auszubeuten und zu propagieren. Euer Ruf wird nur schlechter mit jedem weiteren Jahr.
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Weiterbildungsmöglichkeiten
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Laden dicht machen. Die Ausbildung gibt es auch kostenlos wenn man sich richtig beworben kann :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von bm-gesellschaft für bildung in medienberufen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


...da zähle ich mich dazu und kann nichts negatives berichten.
5
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Dozenten, Lehrer, Verwaltung...hier gibt es alle Altersgruppen die gut und respektvoll miteinander umgehen.
4
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Das Alter spielt in diesen Unternehmen überhaupt keine Rolle. Ich wurde mit Mitte 50 eingestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bm-gesellschaft für bildung in medienberufen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kriegt nichts, man zahlt dafür. Ist das die Krosse Krabbe?
2
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Super, ich darf für die Privatschule sogar extra BAföG beantragen und im Nachhinein zurückzahlen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit viel glück und babysitten kann man was daraus machen. Das Institut sorgt nicht dafür das man weit genug ausgebildet wird um ein Praktikum zu bekommen bzw. einen Job in Zukunft. Also wozu sollte man dorthin?
1
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...dazu gibt es regelmäßig Angebote, die leider zu selten genutzt werden. Da schließe ich mich auch mit ein. Ein Schulungsplan wird aber jährlich abgestellt.
4
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In diesem Unternehmen gibt es generell aufgrund der flachen Hierarchien nur wenige Führungspositionen, die zudem seit Jahren von den gleichen Mitarbeitern wahrgenommen werden. Insofern liegt es in der Natur der Sache, dass die Karrieremöglichkeiten überschaubar sind.
4
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Glückwunsch du hast die Ausbildung fertig, ohne befristete Übernahmechance...
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bm-gesellschaft für bildung in medienberufen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bm-gesellschaft für bildung in medienberufen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bm-gesellschaft für bildung in medienberufen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bm-gesellschaft für bildung in medienberufen als eher modern.

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bm-gesellschaft für bildung in medienberufen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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