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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereits in den Unterpunkten erläutert. Ich möchte hier noch einmal betonen, dass ich jederzeit gerne für Boge gearbeitet habe. Es gibt nur viel Verbesserungspotenzial.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich kann eigene Ideen einbringen und arbeite mit vielen Kollegen zusammen, auf die ich mich verlassen kann.
Geld kommt noch pünktlich
- pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Man ist im Tarifvertrag der IG Metall
Die Ignoranz und die Arroganz, mit der hier aufgetreten wird, ist schon beeindruckend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ebenfalls bereits erläutert.
Mein Appell – und ich bin gespannt auf die Reaktion: Wenn ihr nicht beginnt, euren Mitarbeitenden zuzuhören und sie wirklich mitzunehmen, dann könnt ihr so viele strukturelle Veränderungen einführen, wie ihr wollt – die Unzufriedenheit bekommt ihr nicht aus den Köpfen.
Mit dem Druck von oben nach unten, den permanenten Hürden und den politischen Kämpfen untereinander kommt ihr nicht weit.
Es wird viel Verantwortung übertragen, aber oft zu wenig geklärt, wer was entscheiden darf. Dazu kommen lange Abstimmungswege und immer neue Aufgaben bei knappen Kapazitäten. Die Entwicklung von Position und Gehalt hält damit aus meiner Sicht nicht immer Schritt.
Keine Weiterentwicklung…
Es sind so viele das die Zeit und Geduld nicht ausreicht alles Aufzuzählen.
Siehe oben.
Außerdem kam es häufig vor, daß die älteren MA, die jüngeren Kollegen nicht gut behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht weder transparent noch konsistent. Die häufig betonte Offenheit spiegelte sich im Arbeitsalltag, insbesondere im Hinblick auf Unternehmenszahlen, Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse überhaupt nicht wider. Eine klar formulierte und für alle Ebenen nachvollziehbare Strategie fehlte weitgehend, was zu Orientierungslosigkeit und fehlender Zugehörigkeit geführt hat. Woher sollen die Mitarbeiter wissen wohin Sie rudern sollen, wenn es Ihnen niemand sagt?
Zudem entstand der Eindruck, dass neue Strukturen und Prozesse teilweise ohne klaren übergeordneten Plan eingeführt wurden. ...
Weniger Themen gleichzeitig starten und klar sagen, was Vorrang hat. Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnisse müssen zur Verantwortung passen. Veränderungen sollten mit den betroffenen Teams besprochen werden, bevor sie umgesetzt werden. Wer dauerhaft zusätzliche Aufgaben übernimmt, braucht auch eine klare Perspektive für Position und Gehalt.
Die Firmenleitung sollte nicht nur an sich denken.
- Transparenter für die Mitarbeiter handeln
- Offen sein für andere Branchen und anfragen, welche Produktpaletten es dort gibt
- Mitarbeitermotivation fördern
Die Führungsebene ab Meister bis inkl. Werksleitung sollte ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit insgesamt weitgehend positiv. Die bestehenden Prozesse sowie zahlreiche erforderliche Freigaben wirkten sich jedoch häufig hemmend auf die Effizienz aus. Mit der Zeit stellte sich jedoch eine gewisse Gewöhnung an diese Rahmenbedingungen ein.
Das Kollegium war mit wenigen Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, durchweg kollegial und hilfsbereit. Auch fachliche Unterstützung wurde jederzeit selbstverständlich und ohne negative Vorbehalte geleistet.
Die Arbeit mit den noch verbliebenen „alten Hasen“ ist gut, aber die werden nicht gewertschätzt
Zusammenhalt ist unter den Kollegen noch gut vorhanden
Anders geht’s nicht!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung könnte nicht besser sein. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken und halten zusammen, auch wenn es manchmal stressig wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Qualität der Führung war insgesamt sehr unterschiedlich. Wie bereits erwähnt, wurden Entscheidungen getroffen und Personen in Führungspositionen eingesetzt, die aus meiner Sicht nicht immer die notwendigen Voraussetzungen dafür mitgebracht haben.
Es gab durchaus sehr kompetente Führungskräfte, die mit klaren Zielen, transparenten Entscheidungen und einem kooperativen Führungsstil überzeugt haben. Gleichzeitig gab es jedoch auch Führungspersonen, bei denen genau diese Aspekte fehlten. Vorfälle inakzeptablen Verhaltens durch Führungskräfte standen nicht auf der Tagesordnung, kamen aber gelegentlich vor.
Schlechte Kommunikation
Jammern auf hohem Niveau
Hier sollte mehr Informationsfluss herrschen. Allerdings wissen einige Vorgesetzte auch nicht richtig Bescheid, da Ihnen (laut deren Aussagen) die
Informationen fehlen.
Alle Alten sind weg, zu den neuen hat man wenig Zugang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Findet nur statt, wenn dein Vorgesetzter sich für dich einzusetzen weiß.
Bildungsprogramme und Weiterbildungen/Fortbildungen wurden in den letzten Jahren aufgrund von Kosteneinsparungsprogrammen aber vollständig eingestellt.
In den letzten Jahren so gut wie nichts mehr angeboten.
Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern, wenn man etwas möchte. Es kommt keiner auf einen Zu und spricht einen an. In wie fern die Weiterbildung übernommen wird, kann ich nicht beurteilen.
An weiterführen Positionen kommt man leider nur durch Vitamin B. Leistung und können wird leider nicht anerkannt.
Standortschließung, die anderen Standorte kann man leider vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOGE Rubber & Plastics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BOGE Rubber & Plastics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOGE Rubber & Plastics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOGE Rubber & Plastics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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BOGE Rubber & Plastics
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOGE Rubber & Plastics
Branchendurchschnitt: Automobil