Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBereits in den Unterpunkten erläutert. Ich möchte hier noch einmal betonen, dass ich jederzeit gerne für Boge gearbeitet habe. Es gibt nur viel Verbesserungspotenzial.
Geld kommt noch pünktlich
- pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Man ist im Tarifvertrag der IG Metall
Die Ignoranz und die Arroganz, mit der hier aufgetreten wird, ist schon beeindruckend!
Interessante Produkte, tarifliche Bindung
Ebenfalls bereits erläutert.
Mein Appell – und ich bin gespannt auf die Reaktion: Wenn ihr nicht beginnt, euren Mitarbeitenden zuzuhören und sie wirklich mitzunehmen, dann könnt ihr so viele strukturelle Veränderungen einführen, wie ihr wollt – die Unzufriedenheit bekommt ihr nicht aus den Köpfen.
Mit dem Druck von oben nach unten, den permanenten Hürden und den politischen Kämpfen untereinander kommt ihr nicht weit.
Keine Weiterentwicklung…
Siehe oben.
Außerdem kam es häufig vor, daß die älteren MA, die jüngeren Kollegen nicht gut behandeln.
Es sind so viele das die Zeit und Geduld nicht ausreicht alles Aufzuzählen.
- wenig Kommunikation seitens Geschäftsführung
Die Kommunikation der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht weder transparent noch konsistent. Die häufig betonte Offenheit spiegelte sich im Arbeitsalltag, insbesondere im Hinblick auf Unternehmenszahlen, Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse überhaupt nicht wider. Eine klar formulierte und für alle Ebenen nachvollziehbare Strategie fehlte weitgehend, was zu Orientierungslosigkeit und fehlender Zugehörigkeit geführt hat. Woher sollen die Mitarbeiter wissen wohin Sie rudern sollen, wenn es Ihnen niemand sagt?
Zudem entstand der Eindruck, dass neue Strukturen und Prozesse teilweise ohne klaren übergeordneten Plan eingeführt wurden. ...
Die Firmenleitung sollte nicht nur an sich denken.
- Transparenter für die Mitarbeiter handeln
- Offen sein für andere Branchen und anfragen, welche Produktpaletten es dort gibt
- Mitarbeitermotivation fördern
Unlösbar da das nötige nie passieren wird, 80 % der Führungskräfte gehören direkt entlassen. Strukturen aus der Steinzeit
Die Führungsebene ab Meister bis inkl. Werksleitung sollte ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit insgesamt weitgehend positiv. Die bestehenden Prozesse sowie zahlreiche erforderliche Freigaben wirkten sich jedoch häufig hemmend auf die Effizienz aus. Mit der Zeit stellte sich jedoch eine gewisse Gewöhnung an diese Rahmenbedingungen ein.
Das Kollegium war mit wenigen Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, durchweg kollegial und hilfsbereit. Auch fachliche Unterstützung wurde jederzeit selbstverständlich und ohne negative Vorbehalte geleistet.
Kommt auf die Kollegen an, wird schlechter
Nur solange der persönliche Vorteil besteht
Die Arbeit mit den noch verbliebenen „alten Hasen“ ist gut, aber die werden nicht gewertschätzt
Zusammenhalt ist unter den Kollegen noch gut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht äußerst unzureichend. Obwohl regelmäßig von Transparenz gesprochen wurde, fand diese in der Praxis kaum statt. Unternehmenskennzahlen wurden über Jahre hinweg nicht mehr kommuniziert – teilweise nicht einmal auf Ebene der Abteilungsleitung.
Offene Kommunikation wurde insbesondere auf Betriebsversammlungen betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht entsprechend gelebt. Zusagen, sowohl auf Führungsebene als auch auf operativer Ebene – etwa in Bezug auf Positionen oder Gehaltsanpassungen – wurden regelmäßig nicht eingehalten.
Grundsätzlich entstand der Eindruck, dass ...
Kommunikation ist mit am schlechtesten von all den anderen Bewertungen.
Zum Teil erfährt man Neuigkeiten von externen Menschen und nicht von Vorgesetzten
Rückmeldungen sind spärlich und müssen immer wieder eingefordert werden
1 Stern wäre zu viel
Nicht vorhanden. Jeder hat seine eigene bubble.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Nur wenn die Nase passt. Dann wird bevorzugt unterstützt.
Findet nur statt, wenn dein Vorgesetzter sich für dich einzusetzen weiß.
Bildungsprogramme und Weiterbildungen/Fortbildungen wurden in den letzten Jahren aufgrund von Kosteneinsparungsprogrammen aber vollständig eingestellt.
In den letzten Jahren so gut wie nichts mehr angeboten.
Angebot fehlt
Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern, wenn man etwas möchte. Es kommt keiner auf einen Zu und spricht einen an. In wie fern die Weiterbildung übernommen wird, kann ich nicht beurteilen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
