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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Benefits
-Man wird größtenteils in Ruhe gelassen und kann seine Arbeit erledigen
-Es gibt einen Betriebsrat der immer ein offenes Ohr hat und sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld, allerdings gering
-Kosten für Staplerschein wurden übernommen
Das man sich gegenseitig hilft wenn man Hilfe braucht
Standort Emsbüren: Super Zusammenhalt/ gute Gemeinschaft / Vorgesetzte hat immer ein Ohr
Im Moment leider wenig
Das Familiäre und sehr gute Verhältnis miteinander. Flache Herachien und Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werkstattleiter sind Theoretiker am besten fragt man einen Monteur wen man was genaues wissen will
Nichts tun und reden wird zu viel gefördert
Die Wertschätzung erbrachter Arbeit auch durch Bonuszahlungen oder Gehaltsanpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon genannt im Werkstatt Bereich aufräumen die beiden Leiter kümmern sich zu viel um private Sachen während der Arbeit und in der Werkstatt fehlt es an Personal das merkt man an den Monteuren
Die beiden Werkstattleiter mal ran holen warum braucht man zwei für zwei Monteure unglaublich sowas in so einer Kleinen Firma
Das Unternehmen sollte nicht nur für die Vorgesetzten sondern auch für andere Mitarbeiter Weiterbildungen anbieten und diese auch durch interne Kommunikationskanäle bekannt machen. Zudem sollten einzelne Abteilungen beleuchtet werden und auch hier eine Anpassung der Gehälter im Verhältnis zu den erbrachten Arbeiten angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Boll Logistik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden meist gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boll Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem nicht viel angeboten
Weiterbildungen gibt es nur für Führungskräfte, diese werden dann auch bezahlt. Normale Mitarbeiter müssen sich selbst darum kümmern und selbst bezahlen. Man wird nicht unterstützt und interessiert niemanden. Man hat eher Angst, dass Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, da diese dann mehr Gehalt möchten, was man nicht bezahlen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boll Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Boll Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boll Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boll Logistik als eher modern.
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