Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts zur Zeit.
Puh, schwierig. Leider liegt da einiges im Argen. Positiv hervorheben würde ich einige Lehrer, die tlw. hohes Engagement zeigen. Und bei physischem Unterricht die Lage / Erreichbarkeit der Schule in der Nähe des Hbf.
Der gute Wille ist da. Es besteht das Interesse, Konflikte zu beheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles zur Zeit!
Das Führungsteam muss sich dringend ändern oder sollte ausgetauscht werden.
Keine Kritikfähigkeit. Kaum Kommunikation.
Kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen, kritisch gegenüber neuen Ideen. Festhalten an einer starren Verteilung der Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit Thematik auseinandersetzen, und die intigranten Honorare um Kollegialität bitten.
Kritik und Beschwerden ernst nehmen. Maßnahmen treffen, die im Sinne der Schüler / Lernenden sind. Antiquierte, analoge Regeln für digitalen Unterricht überprüfen und durch pragmatische Regeln ersetzen. Schüler ernst nehmen, auch wenn Sie in den Integrationskursen mit ganz anderem kulturellen Hintergrund aufgewachsen sind.
Mitarbeiter*innen sollten mehr mitbestimmen dürfen, Prozesse sollten transparenter sein, in der Gestaltung der Arbeitsbereiche sollte man flexibler sein und offener für Innovation, die Bezahlung sollte besser sein, mehr Umweltbewusstsein wäre gut, die Räumlichkeiten sollten besser gepflegt werden, es sollten auch Frauen im Vorstand sitzen. Flexible Arbeitszeiten sollten für ALLE Mitarbeiter*innen gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Bonner Bildungs-Center e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die vorherige war einwandfrei!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonner Bildungs-Center e.V ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sich rapide verschlechtern. Nach dem Sommer vielleicht ein wenig besser!
Es gab immer wieder Beschwerden von Schüler/innen, die aber konsequent abgebügelt werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Schule einen guten Ruf hat. Ist aber auch schwer zu beurteilen.
Man hört wenig Gutes - leider.,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar nicht möglich außer man ist Verein smitglied und türkisch oder beherrscht die türkische Sprache.
Rudimentär vorhanden. Kleinere Kooperation mit der VHS.
Es ist nicht gewünscht, dass andere mitbestimmen außer dem Vorstand, weshalb es auch nicht möglich ist, sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonner Bildungs-Center e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bonner Bildungs-Center e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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