Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageInnovativ und immer offen für Ideen. Küche mit frisch gekochtem Essen war ein Traum. Die Events kamen auch immer gut an.
Meine direkten Team Kollegen waren das einzig gute, sobald es außerhalb des Teams war war’s vorbei.
Gehalt ist in Ordnung
Fort und Weiterbildung
Alles gut, leider bin ich nun in Rente.
Die Arbeitsmoral dulden von Kolleginnen die nur ausreden fürs nicht arbeiten haben und die jenigen die sich den A***** aufreißen werden nicht entsprechend entlohnt oder entlassen.
Kaum noch Menschlichkeit.
Gehalt. Und manche Leute konnten dank Kriecherei alles machen.
Die Firmenfahrzeuge könnte besser motorisiert sein.
Neue Mitarbeiter werden bei unverschuldetem Kranksein leider schnell fallengelassen (Probezeit)
Qualifiziertes Personal einstellen.
Leitungen für ein Team die alles managen und den Überblick im Team haben
Weniger Meetings und Gerede, einfach mal machen und anfangen zu arbeiten statt sich auf Worten auszuruhen.
Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfang her geboten sein müsste.
1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
Der Druck auf die Politik steigt wegen covid ... Hier sollten wir mitmachen !
Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit Alteingesessenen wurde schon mal vernachlässigt. Da war das Motto mehr auf Rekrutierung als Bindung ausgelegt.
respektvoll
Hier werden genau wie bei Alleinerziehenden Elternteilen Möglichkeiten maximal ausgeschöpft
Werden wertgeschätzt
Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ständiges einspringen und 12 Stunden Dienste. Kaum Zeit für Freunde und Familie. Zu viel Arbeit im Dienst mit Aufgaben die einer Pfk nicht zuzuordnen sind
Immer wieder einspringen, zu lange Blöcke, sogar bei Krankmeldung wird man gefragt ob man nicht kommen könnte. (Vorliegende AU)
Seit covid ist nichts besser geworden, aber dafür kann das Unternehmen nichts !
Die Arbeitszeiten und die Freizeiten sind okay. Man wird trotz allem im Frei behelligt ob man einspringt aber im großen und ganzen ist die work life Balance völlig okay
Das Gleichgewicht findet kaum statt. Durch späte Dienstpläne und nicht weitergegebene Wünsche, trotz Eintrag und Nachricht, im Firmentool kann entweder nur die Firma oder die Familie leiden. Gesprächsführung wird getätigt, bringt aber keine Änderungen ausser Unlust und Frust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Möglichkeit weiter zu kommen
Zwingend notwendiges wurde geschult, sonst gab es aber nichts zu holen.
Man kann sich jeder Zeit zu einer externen Weiterbildung anmelden und diese mit dem Budgetmanager besprechen. Dort wird dann abgeklärt welchen Nutzen das persönlich und für das Unternehmen dadurch entsteht.
Ich bin jetzt Wundmanagerin und beginne bald meine Wachkomaexperten WB
Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf
Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
