Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jetzt endlich aufgeräumt wird und das Faule Obst entfernt wird. Nur es müsste da noch mehr gemacht werden.
Tarifvertrag
Tarifvertrag, 3 Tage Homeoffice
Nette Kollegen
Grundlagen sind okay. 37,4 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Dennoch bleibt es ausbaufähig und man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über viele Jahre Teil dieses Unternehmens und habe mich mit viel Einsatz, Loyalität und persönlicher Überzeugung eingebracht. Gerade deshalb schmerzt es umso mehr, zu sehen, wie sich das Unternehmen aus meiner Sicht entwickelt hat.
Was früher für mich einmal ein Betrieb mit Zusammenhalt, Nähe und gegenseitigem Respekt war, fühlt sich heute deutlich anders an. Seit der Übernahme durch JELD-WEN hat sich die Unternehmenskultur aus meiner persönlichen Wahrnehmung stark verändert. Viele Entscheidungen wirkten auf mich zunehmend distanziert, fremdbestimmt und ...
Perspektivenlosigkeit und die ständige Angst vor der Arbeitslosigkeit
Entscheidungen werden nicht mehr getroffen. Man dreht sich mit allem im Kreis. Keiner fühlt sich verantwortlich oder zuständig.
Alles andere außer dem Gehalt
2 Tage Anwesenheit im Büro, Konzernführung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kann nichts ändern im Konzern.
Mehr Entscheidungen zurück nach Emsdetten holen. Raus aus der Matrixorganisation. Weniger Führungskräfte, mehr Kraft in der Wertschöpfung
Sollten sich um die Langgedienten Arbeiter kümmern. Aber das geht ja jetzt nicht mehr! Die meisten sind ja schon entlassen!
Gut und schlecht besser zu unterscheiden.
Mehr auf Mitarbeiter hören...weil die machen diese Aufgaben täglich.
Trennung vom Konzern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tarifvertrag gut, Zulagen vom Arbeitsgeber schlecht
Tarifvertrag hält die Fahne hoch
Lohn war sehr Gut
Gehalt ist ok, auch dank Tarifvertrag, allerdings nicht mehr so herausragend wie es mal war.
Gehalt ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man ist stets bemüht aber der Flurfunk ist schneller
Flurfunk ist der einzig wahre Kommunikationskanal
Ist ausbaufähig. Es wird viel drum herum geredet.
Infos kommen schleppend, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Stets bemüht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Niemand will Führungskraft werden. Man wird verbrannt
Ganz schlecht. Es ist vorprogrammiert wer aufsteigt und wer nicht. Es geht hier nicht nach Leistung. Das trägt auch dazu bei das viele falsche Personen das sagen haben. Aber BOS räumt ja graf auf.
Nur für Mitarbeiter die Ausgesucht waren
Keine Chance. Nur wenn man extern einsteigt
Keine Unterstützungen vom Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BOS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BOS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOS
Branchendurchschnitt: Industrie