Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamilienbetrieb in der zweiten Generation. Örtliche Nähe. Hunde sind im Büro erlaubt. Keine Produktion im Ausland. Produkte Made in Germany. Relativ junges Team. Sehr freundlicher Umgang und eine offene Geschäftsführung. Sehr viele kleine Nettigkeiten wir das bosch sommer event für die ganze Familie, Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter, Nikolausgeschenk, tolle Geburtstagsgeschenke mit persönlicher Karte, Weihnachtsgeschenke mit Herz, sehr großes soziales Engagement (10 % des Gewinns gehen in soziale Projekte)
Man ist bemüht in vielen Punkten voran zu kommen. Image wird besser. Man hat in gewissen Bereichen endlich mal nach Jahren durchgegriffen bzw. Mitarbeiter gehen lassen und gesehen das man ohne manche Mitarbeiter besser dran ist. Dadurch aufatmen in Logistik und Personal.
Faire Bezahlung
Umgang der Kollegen und das Arbeitsklima in den Abteilungen
Große Bereitschaft der Menschen den Betrieb immer zu Unterstützen freiwillig
Vielfältiges Aufgabengebiet, gute Kollegen, super Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
-"Vetterleswirtschft" bis zur GL/GF hin
- teilweise unangemessen hohe Bezahlung einfacher Aufgaben / gleichwertiger Qualitifkation auf dem Papier
- Spontanität / zu kurze Diskussionsphase in teils wegweisenden Entscheidungen.
Eigentlich richtig schlecht finde ich nichts an bosch Tiernahrung.
Wie bei allen Unternehmen, gibt es sicherlich in manchen Bereichen Optimierungspotential.
ich denke meine Kommentare oben reichen was alles schlecht an dem AG ist,
Parkplatzsituation kommt auch noch dazu
Parkplatzmangel
Lohnniveau
Teilweise personal unterbesetzung
Produktionsplanung teilweise sehr chaotisch
Immer wieder mal noch eine 2 Klassen Gesellschaft, gleiche Recht für alle
- Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" im Bereich Personal/Produktion.
- Mehr Wertschätzung auch der "kleinen Leute" - dies kommt oft zu kurz.
- Stärkung der Führungskräfte bei der Möglichkeit der Durchsetzung von Maßnahmen bei Missachtung von Vorschriften / Arbeitsanweisungen. Auch hier: Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" und mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern!
Personal in der Personalabteilung teilweise überdenken oder in die Schranken weisen. Schadet dem Image enorm. Für einen christlichen Betrieb meiner Meinung nach nicht tragbar wenn eine Person statt zu arbeiten nur nach gewissen Mitarbeitern schaut. Rest der Abteilung top, fair und hilfsbereit.
Meiner Meinung nach gibt es einige Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens. Um diesen entgegen zu wirken, könnten beispielsweise externe Berater eingeschaltet werden.
Die Wahrheit endlich anerkennen wer schlecht für die Firma ist (Betriebsl., PL, Personalabteilung) und die endlich entsorgen. Das Schiff sinkt.
Mißtrauischer gegenüber den Vertrauten sein , auch zu den anderen Vertrauen haben . Ein Tipp : die Wahrheit schmerzt aber sie hilft !!
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Ältere Kollegen werden bei bosch Tiernahrung geachtet und wertgeschätzt. Für den Übergang in den wohlverdienten Ruhestand gibt es ganz unterschiedliche Konzepte, die immer auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt sind. Einmal im Jahr werden alle Rentner von der Geschäftsleitung zu einem gemütlichen Abendessen eingeladen, um über alte Zeiten zu reden und sich auszutauschen.
Sehr wertschätzendes Miteinander und guter Umgang auch bis in den Ruhestand. Ehemalige Mitarbeiter sind teils noch eng mit der Firma verbunden.
Es gibt immer was zu verbessern ob jung oder alt. Liegt mehr an den Menschen und nicht am Arbeitgeber
Beschäftigung langjähriger, älterer Kollegen, tlw. in TZ ist bei Bosch TN kein Problem. Großes Lob Hierfür!
kan man auch besser machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider der größte Minuspunkt. Hier schafft man noch immer keine klaren Linien zu ziehen. Abteilungen wie Wissenschaft bekommen alles, andere müssen schauen wo sie bleiben. Gewisse Familien und Clans werden von der Geschäftsführung bevorzugt behandelt und können sich fast alles erlauben. Man bekommt seitens der Produktion auch oft mit das leider nicht jeder gleich behandelt wird durch die Geschäftsführung.
Personalabteilung endlich neutral und keiner wird mehr bevorzugt behandelt.
Der Großteil der Firma behandelt alle gleich. Innhaber kümmert sich jedoch nur ausgiebig um die "Problemfälle" und nicht um die Leistungsträger obwohl diese den Laden am laufen halten. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung unterscheidet wie oben beschrieben die Mitarbeiter nach ihrer Sympathie und arbeitet nicht fair. Bei ihr wird alles geduldet was andere Mitarbeiter nicht dürfen!
Manchmal hat man das Gefühl, dass es sich nicht um ein Unternehmen aus dem Zentrum Europas, in der Mitte der Zivilisation handelt, sondern um ein Unternehmen aus der Dritten Welt. Die Mitarbeiter werden oft nicht nach professionellen Kriterien beurteilt und befördert. Die Führungskräfte sind nicht immer fair und unparteiisch.
Personalabteilung für die Produktionsmitarbeiter gehört "generalsaniert" -
"Vetternwirtschaft" einzelner Mitarbeiter der PA ist auch für außénstehende leicht ersichtlich - hier gehört seitens der GL dringend eingegriffen!
Versucht man inzwischen in den Griff zu bekommen und die Ansätze finde ich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
den einen wurde es angeboten , den anderen nicht , wie oben beschrieben
In der Produktion passiert leider nichts.
Produktionsmitarbeiter werden oft als Maschinen gesehen, die Befehle ausführen müssen, ohne nachzudenken.
Es mangelt an einem Programm zur Aus- und Weiterbildung von talentierten Mitarbeitern. Deshalb fehlen dem Unternehmen zunehmend qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Hier ist man ein wenig auf sich gestellt. Aber wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert bzw. machen möchte, unterstützt dies bosch Tiernahrung sehr großzügig. So ist es kein Problem nebenbei seinen Bacelor bzw. Master zu machen und für diese Zeit auf 80 % zu reduzieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wohl aber es wird einem nicht wirklich aufgezeigt und angeboten. Mam muss selbst schauen wo man bleibt.
Weiterbildung wird sehr gefördert und auch unterstützt.
