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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Benefits, Unternehmenskultur, Versprechen werden eingehalten
Anfänglich konnte man hier noch recht viel sagen. Schlussendlich war es einfach nur noch eine einfache Arbeitsbeziehung. Ich arbeite und dafür kriege ich am Ende des Monats mein Gehalt. Im Besonderen etwas hervorheben kann man mMn nichts mehr.
Leider zeigen sie keinerlei Fähigkeiten. Zu diesem Zeitpunkt wissen wir alle, wie sie wirklich sind, und wir haben sie durchschaut. Sie besitzen noch nicht einmal ein gutes Pokerface.
Gibt sich Mühe, dass der Fuhrpark exotisch ist und stets gepflegt (Ironie-Off)
Es gab wöchentlich wirklich tolle Blumen!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potential aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten nicht ausschöpfbar. Silokämpfe zwischen mehreren Geschäftsführern führen zum Exitus.
Gute Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen, da die persönlichen Verstrickungen zwischen den Geschäftsführenden zu verstrickt sind.
Ausgedachte Story hinsichtlich Firmengründung… Wer‘s glaubt wird selig…
Um Steuern zu sparen, wurden ständig so-called Geschäftsführer ernannt, dann wieder degradiert, Business as usual Baby :-)
Den Umgang mit ALLEN Mitarbeitern in den letzten 12 Monaten!
Dass sie sich so lange gehalten haben
Das Unternehmen ist ein absoluter Gewinner der Corona-Pandemie. Es sind Ihnen zur Spitzenzeit regelrecht die gebratenen Tauben in den Mund geflogen. Das Unternehmen hat ein rasantes Wachstum hinter sich.
Und hier zum negativen. Man hat wohl geglaubt, dass dieser Höhenflug immer so weiter geht. Der Markt hat sich jedoch wieder normalisiert, teilweise auch gesättigt. Home-Office und mobiles Arbeiten sind in Deutschland keine Fremdwörter mehr. Die Unternehmen sind entsprechend ausgestattet und der Wettbewerb härter als vorher.
Durch Fehleinschätzungen, ist es nun ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte gerade in angespannten Zeiten ehrlich zu seinen Mitarbeiter sein. Vage Aussagen und Hinhaltetaktiken bringen den Mitarbeiter garnichts, vor allem wenn sich so eine angespannte Situation erst nach und nach zeigt, weil sie anfänglich als harmlos abgetan wird und den Mitarbeiter erst nach und nach bewusst wird, dass sie hier ordentlich veräppelt werden.
Man sollte auf Bedürfnisse und Feedback der Mitarbeiter eingehen. Gerade zum Punkto Firmenwagen sollte man sich vielleicht bewusst machen, dass sich der ein oder andere Mitarbeiter ...
Partys sind cool, aber im Rahmen zu bleiben ist auch gut
Es sollte berücksichtigt werden, dass nicht jeder von Natur aus ein erfolgreicher Geschäftsmann oder eine erfolgreiche Geschäftsfrau ist. Möglicherweise war hier mehr Glück als strategisches Geschick im Spiel. Nach einer Reihe von Fehlern scheinen die Fehler immer schwerwiegender zu werden, und es könnte angebracht sein, die Situation zu überdenken. Menschen haben Vertrauen und Hoffnung in diese Organisation gesetzt und bis zum Ende gekämpft. Jetzt ist es wichtig, verantwortungsbewusst zu handeln und die Zukunft der Beteiligten nicht zu gefährden. Deshalb wäre ...
Am besten sollten sie es komplett sein lassen...
- Deutlich ehrlicher den Mitarbeitern gegenüber sein - und nicht warten bis man zu einem Krisenmeeting einladen muss.
- Erweiterung und vor allem Verbesserung der Benefits. Es gibt viele, kleine, Beneftis. Aber nichts Großes oder etwas von dem man wirklich sehr gut profitieren kann.
(Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Gewinnbeteiligung/Automatische Gehaltserhöhung jährlich -> Inflationsausgleich wenigstens 4-7%)
-> eine temporäre Ausgleichsprämie mtl. die auf 1,5 Jahre begrenzt ist nur für Mitarbeiter die bis Datum X im Unternehmen angestellt wurden ist ziemlich unfair für alle Neuankömmlinge. Die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir haben sehr wenige ältere Kollegen. Ich bekomme hier allerdings nichts negatives mit.
Sind nur ein paar Mitarbeiter die werden auch vernünftig im Unternehmen behandelt .
Gab es nicht viele, aber mit denen die da waren war der Umgang in Ordnung.
Es gibt nicht sehr viele, aber diese sind Teil des Teams, wie alle anderen auch!
Es gibt nicht sehr viele, aber auch da wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation wird zwar immer als wichtig angepriesen, aber eigentlich wissen die Abteilungen untereinander garnicht was die jeweils andere Abteilung macht. Das zeigt sich oft in Prozessen oder Projekten wo es oftmals zu fehlender Abstimmung gekommen ist und sehr oft aneinander vorbei gearbeitet wurde.
Also eigentlich gab es mMn. keine gute Kommunikation.
Guckt euch die letzten Bewertungen gerne an. Es gab schlichtweg keine Kommunikation. Von oben wurde es gepredigt, aber Info's, gerade zum super tollen Ablauf während der Insolvenz, gab es keine! Alles musste man sich erfragen oder zusammenreimen.
-10 Sterne: Es wird ständig betont, wie wichtig die Kommunikation, die Transparent und die Ehrlichkeit sei, aber es hat nie funktioniert und funktioniert auch heute nicht. Immer wieder wurde und wird ein neues Märchen erzählt.
Völlige Intransparenz Mitarbeitern gegenüber. Bis zu Letzt wurden die Mitarbeiter für blöd verkauft und es wurde Hoffnung geschürt. Dabei gehörte der jetzige Ablauf zu einem langen Plan.
Viel Flurfunk…
WIR SIND EINE FAMILIE: die größte Heuchlerei, die ich bisher gehört habe…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird für die ein oder andere Abteilung gerne in rauen Massen durchgeführt um sich mit dem ein oder anderen Zertifikat schmücken zu können. Für Abteilungen in denen man da nicht den Sinn in punkto Verkaufsargument sah hat sich eine Entscheidung für Schulungen oder Weiterbildungen gerne auch mal Wochen bis Monate gezogen.
Karriere macht hier nur, wer gut schauspielern kann. Wenn man nichts draufhat, aber vortäuschen kann, alles zu beherrschen, dann kann man sicherlich hier erfolgreich sein.
Ein Jahr lang gab es mal Initiativen aber auch das war nicht nachhaltig und von der GF nicht ernst genommen worden.
Ich muss schon wieder lachen. Vielleicht gibt es irgendwann mal ne Excel-Schulung, so wie 2021 mal angedacht.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BPV Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BPV Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BPV Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPV Unternehmensgruppe als eher modern.
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BPV Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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