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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung des Mitarbeiters und die Gespräche auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
Freie Zeiteinteilung, einbringen von eigenen Ideen die auch umgesetzt werden und Kommunikation zwischen GF und AN auf Augenhöhe.
Die Möglichkeiten die das Unternhemen einen bietet kann.
Das ausgesprochene Vertrauen. Hier wurde bis zum Schluss auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Menschen im Unternehmen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besprechungen dauerten teilweise 1-2 Stunden, obwohl 15 Minuten ausgereicht hätten. Man drehte sich teilweise im Kreis und ich habe oft eine Struktur vermisst, wie mit unser aller Zeit respektvoller umgegangen werden könnte. Letzlich ist das Zeit, die an der eigentlichen Arbeit wieder gefehlt hat. Das habe ich als sehr mühselig empfunden, da man teilweise mehrere Meetings brauchte um überhaupt zu einem Ergebnis zu kommen.
Durch das Consulting wechseln die Kollegen leider häufiger.
(Bei mir nicht der Grund)
Verbesserungsvorschläge
Ein jährliches Teamevent (das sich bislang nur die Teams in den Abteilungen live treffen).
Die interne Kommunikation kann mehr gefördert werden z.B. "virtuelles Büro" oder ähnliches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Brandeis Digital ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
100 % Remote, freie Zeiteinteilung
Sehr gut. Klar, im Projektgeschäft gibt es Phasen mit höherer Auslastung, aber es wurde immer ein Ausgleich geschaffen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office helfen zusätzlich.
Besser geht es meiner Ansicht nach nicht. Die Aufgaben werden verteilt und besprochen. Die Zeiteinteilung kann man dann selbständig übernehmen. Es ist also möglich, seine Wochenarbeitszeit frei in Ort und Zeitpunkt zu organisieren.
In Projekten beim Kunden vor Ort ist das natürlich so nicht immer möglich.
Durch Absprachen mit den Kollegen und ehrlichen Anfragen an die Geschäftsführung werden in Notfällen ebenfalls Freiräume geschaffen.
Es gibt eine extra Work-Life-Balance Regelung und mit 35 Urlaubstagen mehr als üblich. Es werden auch weitere Wege gesucht das ganze zu verbessern.
35 Tage Urlaub
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandeis Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gab es keine; Weiterbildungen ebenfalls nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandeis Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brandeis Digital besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandeis Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandeis Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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