Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung des Mitarbeiters und die Gespräche auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
Freie Zeiteinteilung, einbringen von eigenen Ideen die auch umgesetzt werden und Kommunikation zwischen GF und AN auf Augenhöhe.
Die Möglichkeiten die das Unternhemen einen bietet kann.
Das ausgesprochene Vertrauen. Hier wurde bis zum Schluss auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Menschen im Unternehmen!
Durch das Consulting wechseln die Kollegen leider häufiger.
(Bei mir nicht der Grund)
Ein jährliches Teamevent (das sich bislang nur die Teams in den Abteilungen live treffen).
Die interne Kommunikation kann mehr gefördert werden z.B. "virtuelles Büro" oder ähnliches.
Der am besten bewertete Faktor von Brandeis Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr familiär und angenehm. Man fühlt sich von Tag eins an willkommen. Das dezentrale Arbeiten ist fest in der Unternehmenskultur verankert und wird mit echter Flexibilität gelebt. Perfekt, um Arbeit und Privatleben gut zu verbinden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Viel Spaß bei produktivem Austausch. Auch die Geschäftsführung bleibt immer auf Augenhöhe und ist objektiv.
Betriebsklima ist top. Vorgesetzt sprechen einen offen Vertrauen aus. Kritik wird immer fair geäußert. Kollegen unterstüzen wo es geht.
Leider zu wenig Möglichkeiten für Treffen, da als Berater oft beim Kunden. Grunsätzlich jedoch Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandeis Digital ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als StartUp noch relative unbekannt. Aber hier wird einiges getan das das gute interne Image auch nach draußen rtansportiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen wurden jederzeit unterstützt. Natürlich gibt es durch die Unternehmensgröße keine klassischen „Karriereleitern“, aber Entwicklungsmöglichkeiten wurden individuell besprochen und gefördert.
Wer sich weiterentwickeln möchte, egal in welchem Gebiet der angebotenen Dienstleistungen, ist hier goldrichtig.
Die persönliche Entwicklung steht im Vordergrund. Aufstiegschancen sind gegeben. Durch die Projektarbeit entwickelt man sich stetig weiter. Schulungen werden gefördert.
Durch Home-Office und Job beim Kunden geht das Thema manchmal unter. Schulungen müssen aktiv eingefordert werden oder basieren auf Eigeninitiative.
