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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mindset und die Kollegen.
Je nach Abteilung kann der Aufgabenbereich mitgestaltet werden
Die Unternehmensführung und-Ausrichtung, sowie der Mitarbeiterzusammenhalt. Nachhaltige Strategien und Produkte geben einem ein sehr gutes Gefühl.
Die entspannte Atmosphäre, die Kollegen
Den entspannten Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, keine Barrierefreiheit
s. Verbesserungsvorschläge
Fehlende Zeiterfassung und damit die Möglichkeit die Wochenarbeitszeit individueller zu gestalten.
Keine Zeiterfassung und damit in Tendenz zu viel Arbeit. Mittagspause mit 1 h zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Mitarbeiter, die sind das wichtigste. Mehr Wertschätzung.
Mitarbeiter und Führungskräfte fördern, fordern und wertschätzen; interne Kommunikation verbessern und professionalisieren (es gibt keine Personalabteilung); strategische Ausrichtung definieren und klare Entscheidungen treffen; faire Gehälter entsprechend der Arbeitsleistung zahlen
Arbeitszeiterfassung, Firmen-Räder, Arztbesuch ohne halbe Urlaubstage, Heilig Abend und Sylvester den Tag schenken.
Gemeinsame Mittagspause mit verbindlichen Zeiten etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Brands Fashion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starker Fokus auf nachhaltiges Handeln.
Unternehmen kann jedes relevante und ernstzunehmende Textilsiegel anbieten. Ist zudem GEwinner vom Deutschen Nachhatligkeitspreis und Fairtrade Award.
Mehr Schein als …..
Keine Zeiterfassung, kein Überstundenausgleich. Dafür Mülltrennung.
Mittelstand
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brands Fashion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht investiert in die Mitarbeiter. Nur auf eigene Kosten evtl. möglich
Darauf wird gar kein Wert gelegt
Karriere machen geht nicht, dafür ist der Laden zu klein. Für Berufseinsteiger daher eher ein Sprungbrett, sofern man deutlich mehr erreichen will. Für Mitte 40er die rechte Wahl um entspannt zu arbeiten.
Wer weiterkommen will, muss gehen. So wie immer im Mittelstand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brands Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Brands Fashion besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brands Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brands Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brands Fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brands Fashion
Branchendurchschnitt: Textil