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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtiges und sinnstiftendes Arbeitsfeld
Das der immer da ist und einem bei Probleme unterstützt
Gleichberechtigung
Interessante Arbeitsfelder in ganz Bremen, vielseitige Aufgabengebiete.
gute Projekte, nachhaltige Arbeit, gute Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Sternevergabe
Wenn die Befristungen ausgereizt sind, wird unter fadenscheinigen Begründungen entlassen.
manche Prozesse sind eher unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation vor Vitamin B stellen, Leitungskräfte nach Führungsqualitäten wählen.
Beendet Vetternwirtschaft. Schätzt endlich Mal gute Arbeit und " pammpert" nicht immer die Nichtskönner
Konfliktmanagement verbessern
Ich bin zufrieden
Die Vorgesetzten sollten lernen, wie man mit Menschen und Konfliktsituationen umgehen muss. Dafür sind die sozialen Jobs eigentlich da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BRAS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitig und interessant
Die Aufgaben sind sinnstiftend, interessant und durchaus anspruchsvoll.
Es wird versucht die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildungsurlaub mit Murren, Karriere nur durch Vetternwirtschaft
Wird sich nicht gekümmert.
Posten werden untereinander geregelt
Bildungsurlaube möglich, Weiterbildungsförderung nur in sehr geringem Umfang, Generationenwechsel in der Führung bahnt sich an, von daher dürfte es Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet BRAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRAS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BRAS
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRAS
Branchendurchschnitt: Vereine