Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungFamiliengeführt. Mittelständisch. Kurze Kommunikationswege.
Zuverlässigkeit bezüglich des Gehalts
Körperliche Anforderung
Kommunikation (sowohl auf der Arbeit selbst mit dem Schichtplan als auch außerhalb via Telefon oder Email)
Hierarchische Strukturen.
1. Gehalt pünktlich zahlen. Ist nicht einmal passiert.
2. Arbeitssicherheit einhalten. Unterweisungen durchführen, Anlagen regelmäßig prüfen und Mitarbeiter schulen.
3. Entlastungen (Sitzmöglichkeiten, Matten für langes stehen, Handwagen zum Bewegen schwerer Bauteile) als ausgleich für die harte körperliche Arbeit einführen
4. Betriebsleiter tauschen. Fachlich super, menschlich Katastrophe
5. Falls das ein Vorgesetzter liest. Macht euch doch mal Gedanken darüber, warum ihr so eine hohe Mitarbeiterfluktuation habt.
Es müssen dringend veraltete Strukturen aufgebrochen werden. Der Informationsfluss muss verbessert werden. Mitarbeiterführung muss in die Neuzeit gebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brauerei Königshof ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grauenhaft. Bin eines Montags normal zur Spätschicht gekommen, da wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Stunde zu spät sei. Die Woche zuvor wurde sehr spontan entschieden, dass diese Woche 3-Schicht gefahren wird und sich dadurch die Arbeitszeiten verschieben. Wurde ausschließlich mündlich mitgeteilt, ich habe davon nichts mitbekommen.
Der Schichtplan ist sowieso sehr schlecht lesbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere bedeutet dort noch mehr Arbeit für minimal mehr Gehalt. Ein Kollege ist seit 20 Jahren dort und muss regelmäßig Überstunden machen, da er der Ersatzmann für alle Anlagen ist. Fehlen Leute, hat er viel zu viel zu tun.
