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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungLohn und Gehaltszahlungen waren immer mehr als pünktlich. Das ist das einzige positive was ich noch sagen kann.
Nichts, einfach nichts
Es gibt nichts Gutes
An diesem Arbeitgeber ist nichts positiv
Arbeitsatmosphäre, Qualität der Dienstleistungen, Fort,- und Weiterbildungen, Zusammenhalt und Produktives Arbeiten usw.
Das ist zu viel um alles aufzuzählen. Mich wundert nicht, dass Mitbewerber viele Aufträge übernehmen. Wertschätzung der Mitarbeiter bis zur Einsatzleitung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Die Firma muss sich nicht Wundern warum gute Mitarbeiter aufhören zu arbeiten und ein gutes Objekt nach dem anderen verloren geht...
Die Teamleiter haben überhaupt keine Ahnung von den Tätigkeiten in ihren Objekten, und sind auch überhaupt nicht bemüht sich das vor Ort mal anzuschauen um die Probleme der Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
Der Ton/Verhalten den Mitarbeitern ist herablassend. "Abteilungsleiter" werden aktiv dazu angehalten mit ihren Mitarbeitern "kalt" zu kommunizieren und keine Freundlichkeit an den Tag zu legen.
Mitarbeiter werden absichtlich um Anteile ihrer Urlaubslohnfortzahlung betrogen. Genauso verhält es sich mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Pausen werden nicht zugestanden trotz 8 Std.-Tag.
Und und und...
Aufgrund von geschickten Vertragspartnern des öffentlichen Lebens, ist das Ansehen nach außen hin wesentlich positiver als es tatsächlich ist.
Als erstes muss sich das Unternehmen weiterentwickeln, Führungskräfte ab Einsatzleitung sollten an verschiedenen Coachings teilnehmen. Gf / und Prokuristen sollten in den2020ger Jahren ankommen und nicht so führen wie es vor 30-40 Jahren der Fall war. Vertrauen schaffen.
Die fachkompetente "Teamleitung" ändern
Teamleiter sollten geschult oder ausgetauscht werden...
Gerade wenn es um den "Umgang mit Menschen" geht
Kein Interesse
Ein erster Schritt wäre:
Sich an geltendes Arbeitsrecht zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweiger Wach & Schließgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt
Männer wie Frauen werden gleich schlecht behandelt. Daher hier 4 Sterne!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweiger Wach & Schließgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn für harte Harte Arbeit, 24 Tage Urlaub um die man auch betrogen wird
Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Std. ist man Geringverdiener. Mindestlohn, Mindestjahresurlaub 24 Tage/Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe Kollegen aus allen Ebenen kennengelernt die fachlich und menschlich auf jeden Fall zu höherem berufen wären. Diese Personen wurden künstlich klein gehalten und zum Teil förmlich aus dem Unternehmen gemobbt. Persönlich kenne ich mindestens zwei sehr kompetente Führungskräfte die von der Gf / Prokuristenebene aus dem Unternehmen gemobbt wurden. Diese Personen waren menschlich, sehr erfahren und haben auch in Problem und Konfliktsituationen immer die Ruhe bewahrt. Leider wird das nicht gewollt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss das aus eigener Tasche bezahlt werden
Fortbildungen müssen aus eigener Tasche bezahlt werden.
