Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen, die weiterhin versuchen
die Fahne hochzuhalten. Das
Durchhaltevermögen ist viel wert und
zeigt, wie sehr sie an die Marke noch
glauben.
Kann ich nichts finden
Das Produkt und das Miteinander, den Teamspirit und das Durchhaltevermögen trotz schwieriger Bedingungen durch viele Schwierigkeiten personell und geschäftlich.
Zuletzt nur noch, dass das Gehalt pünktlich kam und es sehr nette und respektvolle Kolleg*innen gibt.
Das Miteinander unter den Kolleg*innen.
Das schlimmste a allem ist, wie man mit Menschen umgeht, im besonderen mit Untergebenen.
Das Schreibfeld würde hier nicht ausreichen. Viele fehlbesetzte Positionen, die zu viel Macht bekommen haben, fehlender Spaß, keine Motivation und Wertschätzung seitens des Management, keine Empathie, kein Respekt, keine Abwechslung, keine Wertschätzung, keine Harmonie, kein Verständnis. Nur Druck, Kritik, Machtgier, Machtspiele, Kontrolle
Es scheint, dass nie hinterfragt wurde wieso so viele Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen haben und es wurde auch nie nachgefragt wieso.
Dass Mitarbeiter*innen wie austauschbare Zahlen behandelt werden, statt sie zu fördern und wertzuschätzen.
Die Leitung. Die einen schweigen und lassen eine Person ihr groteskes Unwesen treiben.
Die Struktur muss deutlich verbessert werden, vor allem darf es keinen Einzelnen geben, der/die über allem steht und weder mit Kritik umgehen, noch Menschen führen kann. Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind das A und O.
Das vorhandene Potenzial der (immer weniger werdenden) Mitarbeiter sollte ausgeschöpft werden, statt es zu ignorieren.
Mitarbeiterwertschätzung kann ganz einfach sein und muss keine Millionen kosten, manchmal reichen auch Worte und Taten.
Das Unternehmen muss endlich lernen, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen, denn ohne sie, ihr Engagement und ihre Treue, würde das Unternehmen nicht mehr bestehen. Die Führung muss ausgewechselt werden und durch kompetente, emphatische und motivierende ersetzt werden, die das Prinzip und die Aufgaben eines Unternehmens auch verstanden haben. Den Mitarbeiter*innen mehr Rechte und Vertrauen geben. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen hinterfragen!
Die Führungspositionen sollten anstatt
sich gegenseitig niederzumachen,
lieber zusammenarbeiten. Eine klare
Aussprache ist notwendig oder der
komplette Austausch. Ich mache die
Direktoren samt Headoffs für die giftige
Arbeitsatmosphäre verantwortlich.
Die Mitarbeiter*innen sollten mehr gefördert und wertgeschätzt werden. Strukturelle Veränderungen, wie der Abgang von Kolleg*innen sollten offen kommuniziert und nicht erst durch Flurfunk bekannt werden.
Leitung auswechseln.
Darüberhinaus einmal klar formulieren, wohin es mit dem Unternehmen gehen soll, ob es überhaupt noch eine Zukunft gibt. Es hat den Anschein, dass man BREE abwickeln will.
Der am besten bewertete Faktor von BREE Collection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Einzige, was noch läuft ist der Zusammenhalt und Austausch mit den direkten Kolleg*innen.
Allerdings ist man für das Unternehmen nur eine ersetzbare Arbeitskraft, kein Mensch. Von oben nach unten gibt es keinerlei Zusammenhalt, maximal Druck.
Der Zusammenhslt im Kleinen ist gut. Vom Storemanager und abwärts gibt es ein gutes Miteinander
Im kleinen Filialbereich gut, ansonsten haben alle Angst.
Grandioses Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREE Collection ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen, Weiterbildung, Gehaltserhöhungen, Boni…. alles nicht vorhanden. Auf eine Persönlichkeitsentwicklung legt man keinen Wert. Solange man ein Pokerface aufsetzt und nach außen so tut, als wäre alles ok, ist es gut. Selbst ein einfaches Danke ist zu viel verlangt.
Es gibt keinen Austausch über persönliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man übernimmt einfach die Aufgaben von Kolleg*innen, die gegangen sind oder gehen mussten.
Steht man in der Gunst darf man sich
vieles erlauben. Steht man im Abseits,
wird man vertröstet. Hier wird nur
geschaut, dass bestimmte Leute
Goodies erhalten.
Alles deutet darauf hin, dass BREE keine große Zukunft mehr hat.
Keine Kommunikation, keine Aufstiegschancen. Es sei denn, es geht mal wieder jemand, dessen Aufgaben man zusätzlich übernehmen "darf". Und dann muss man noch um den entsprechenden / angemessenen Lohn kämpfen.
