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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Familienunternehmen betrachtet die Betriebs- und Geschäftsleitung bei Maßnahmen oder Entscheidungen auch die persönlich/familiäre Situation der Mitarbeiter
Ich hatte am Anfang das Gefühl, hier bin ich richtig. Es waren auch gute Zeiten dabei. Aber dann drehte sich der Wind. Das sogenannte "Management" änderte sich und es wurden neue Allianzen geschmiedet. Einen gemeinsamen Weg gab es nicht mehr, es gab dann einen von zwei Personen geteerten Weg, der darf nicht verlassen werden....
flache Hierarchien, Chef isst mir allen zu Mittag, sehr familiär
Sehr spannendes natürliches Produkt
Fairer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten und Rücksichtnahme auf private Angelegenheiten
4-Tage Woche in den meisten Bereichen (im Sommer)
Das er mich immer als Person mit meinen individuellen (begrenzten) Möglichkeiten und auf Augenhöhe wahrnimmt, ohne den Weitblick für die Firma zu verlieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlos, Sie-kultur, hören nichts. Keine Kantine, winziges Küche. Subjektive Bewertung von Mitarbeitern, Klatsch und Tratsch. FINGER WEG
Respektloser Umgang von oben herab. Unsozialer Umgangston
ab und zu langsame Entscheidungsfindung
Das sind die oben genannten Punkte...
Nichts, sonst wäre ich nicht schon über 10 Jahre im Unternehmen sondern hätte schon längst mein Bündel gepackt...:-)
Verbesserungsvorschläge
Kommt mal im Jahr 2024 an
Schaut mal in Unternehmen gleicher Größe nach, wie die das machen. Nicht weit weg (in Nürnberg) ist so eine Firma. Das Management kennt diese auch...
evtl. mal neue Bildschirme für alle :-)
Macht weiter so!
4-Tage Woche auch in den restlichen Bereichen ausprobieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Breitsamer & Ulrich ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehe kein Problem
Es sind mir keinerlei Probleme bekannt
kein Thema, Gleichberechtigung wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitsamer & Ulrich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf Nachfrage
Zu meiner Zeit hieß es: Der Chef hat immer Recht und die besten Ideen. Ungern wurde gehört, wenn man Kritik geäußert hat. Betriebsratspläne wurden im Keim erstickt.
Es wurde einigen Mitarbeitern gesagt, man sollte bei Kununu Bitte gute Bewertungen einstellen...also ehrlich :-(
Als Kommunikation würde ich das nicht bezeichnen. Eher als "schlechte Laune am Mitarbeiter auslassen". Ansonsten finden Kommunikation nicht statt.
Es wird aktiv dran gearbeitet
Keiner der „bestimmter“, auch nicht deren Freunde die eingesetzt wurden oder die Personen des inneren Zirkels, also wohlgesonnene, haben jemals gelernt, wie man zeitgemäßen Führungsstil lebt und umsetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im gewissen Umfang genehmigt
Es kommt auf die Beziehung nach oben an. Wenn man sich gut stellt, dann geht was. Aber Förderung muss immer mitgeteilt werden, von alleine kommt keiner auf einen zu.
Weiterbilden soll man sich erst gar nicht. Danach könnte der Mitarbeiter ja mehr Gehalt verlangen oder unentbehrlich werden
Individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, werden diese meist nach Prüfung genehmigt. Auch Rechtschreibkurse wären bestimmt möglich... :-)
Hier hat sich in letzter Zeit viel Positives entwickelt. Sinnvolle Weiterbildungen werden mittlerweile sehr gerne gesehen und auch voll gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breitsamer & Ulrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Breitsamer & Ulrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breitsamer & Ulrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breitsamer & Ulrich als eher modern.
Puls
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Breitsamer & Ulrich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breitsamer & Ulrich
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