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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch selber konnte aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Wissens, sowie einer Arbeitsmoral, die zumindest in den ersten 20 Monaten abweichend vom Rest der Truppe war, recht unabhängig und selbständig arbeiten und hatte das Vertrauen meines Vorgesetzten. Ich selber fand die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung in Großbritannien fantastisch.
Den Geschäftsführer.
Das ist der einzige bisherige AG bei dem ich nichts, aber auch gar nichts positives finde
Das Arbeitsequipment war wirklich hervorragend.
Gute Ausstattung, gute Qualität, viel Potential im Markt.
Für alles, wirklich alles gibt es festgeschriebene Prozesse und Anweisungen....
Angst ist dein täglicher Begleiter..... Führungsverhalten absolut unterirdisch
Das ist das erste Unternehmen von dem ich sagen kann, da war nichts, was ich lernen konnte und nichts, was mich weiter gebracht hat.
Innovationen sind nicht gewollt. Verkauft das was wir haben, etwas anderes gibt es nicht.
Auf Dauer hat auch mich die Demotivation erwischt. Schade.
Starre Prozesse, Mikromanagement, fehlende Wertschätzung und benötigte Freiheit an vielen Stellen. Hausinterne Innovationen bleiben aus.
Vereinfacht die Prozesse!!! Entschlackt die Prozesse!!!!!
Behandelt die neuen und alle MA mit Respekt und Wertschätzung...
Beendet das Mikromanagement
Besetzt die Führungspositionen mit Menschen die sich mal für Ihr Team zerreissen und für Ihr Team einstehen und nicht "Hinter dem Team" stehen sondern VOR IHREM TEAM. Holt euch Leader.....
Verbessert umgehend den Einarbeitungsprozess...... bzw. schafft mal einen!!
Mehr Konsequenz in der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mal so/ mal so Entscheidungen sind für alle belastend und schaffen kein Vertrauen. Prozesse sind zwar wichtig, um Qualität und Struktur zu schaffen. Wenn diese aber wichtiger sind, als rasches Handeln am Kunden und die Mitarbeiter verunsichern, weil sie Angst haben, etwas falsch zu machen, geht es in die falsche Richtung.
Mehr Klarheit und Struktur für Mitarbeiter schaffen, damit diese sich nicht hinter angeblicher Überlastung verstecken können.
Sicherheit zu verkaufen heißt auch Kontinuität darzustellen. Die Mitarbeiterfluktuation passt da nicht ins Bild.
Neu Führung, mit Kompetenzen in Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind schon sehr interessant, aber was nutzt das wenn o.g. nicht passt
Die Ware ist zwar hochpreisig, aber zuverlässig. Die Kunden offen und Interessiert. Die Arbeit hat mir auf der Ebene Spaß gemacht.
Interessante Produkte gute Kunden
Man hat sehr viel Freiraum für Ideen. Muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
Unfälle vermeiden und Leben retten ist immer gut. Tolle Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis vor kurzem war die Arbeitszeit für alle fix von 8 -17 Uhr. Seit ein paar Wochen darf eine Stunde abgewichen werden und Freitags generell etwas früher Feierabend gemacht werden. Für einige Mitarbeiter ist Homeoffice möglich. Wer aber mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit hatte, konnte diesen wahrnehmen.
kann ich nichts zu sagen
War nicht wahrzunehmen
Die festen Arbeitszeiten stören manchmal etwas, aber der Arbeitgeber ist offen für Flexibilität, wenn mal Termine in der Arbeitszeit hat.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Englischkurse werden bezahlt, da Mutterunternehmen in Großbritannien ansässig und Englisch notwendig.
nichts......
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie gar nicht außer ab und an ein Englisch-Kurs. Karriere ist intern nicht möglich. Es werden eher Stellen abgebaut.
Sehr viele Seminare möglich, man muss allerdings Eigeninitiative zeigen und sich selber kümmern.
Keine Chance.
