Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPünktliche Gehalttszahlung. Bonuszahlungen. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Den Geschäftsführer.
Ich selber konnte aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Wissens, sowie einer Arbeitsmoral, die zumindest in den ersten 20 Monaten abweichend vom Rest der Truppe war, recht unabhängig und selbständig arbeiten und hatte das Vertrauen meines Vorgesetzten. Ich selber fand die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung in Großbritannien fantastisch.
Das ist der einzige bisherige AG bei dem ich nichts, aber auch gar nichts positives finde
Das Arbeitsequipment war wirklich hervorragend.
Das ist das erste Unternehmen von dem ich sagen kann, da war nichts, was ich lernen konnte und nichts, was mich weiter gebracht hat.
Innovationen sind nicht gewollt. Verkauft das was wir haben, etwas anderes gibt es nicht.
Für alles, wirklich alles gibt es festgeschriebene Prozesse und Anweisungen....
Angst ist dein täglicher Begleiter..... Führungsverhalten absolut unterirdisch
Auf Dauer hat auch mich die Demotivation erwischt. Schade.
Starre Prozesse, Mikromanagement, fehlende Wertschätzung und benötigte Freiheit an vielen Stellen. Hausinterne Innovationen bleiben aus.
Weniger Druck auf die Kollegen (Verkauf) ausüben.
Mehr Klarheit und Struktur für Mitarbeiter schaffen, damit diese sich nicht hinter angeblicher Überlastung verstecken können.
Vereinfacht die Prozesse!!! Entschlackt die Prozesse!!!!!
Behandelt die neuen und alle MA mit Respekt und Wertschätzung...
Beendet das Mikromanagement
Besetzt die Führungspositionen mit Menschen die sich mal für Ihr Team zerreissen und für Ihr Team einstehen und nicht "Hinter dem Team" stehen sondern VOR IHREM TEAM. Holt euch Leader.....
Verbessert umgehend den Einarbeitungsprozess...... bzw. schafft mal einen!!
Mehr Konsequenz in der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mal so/ mal so Entscheidungen sind für alle belastend und schaffen kein Vertrauen. Prozesse sind zwar wichtig, um Qualität und Struktur zu schaffen. Wenn diese aber wichtiger sind, als rasches Handeln am Kunden und die Mitarbeiter verunsichern, weil sie Angst haben, etwas falsch zu machen, geht es in die falsche Richtung.
Sicherheit zu verkaufen heißt auch Kontinuität darzustellen. Die Mitarbeiterfluktuation passt da nicht ins Bild.
Der am besten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte meine eigenen Kunden, aber es wurde auch geholfen, wenn es Not tat.
Die Ware ist zwar hochpreisig, aber zuverlässig. Die Kunden offen und Interessiert. Die Arbeit hat mir auf der Ebene Spaß gemacht.
Interessante Produkte gute Kunden
Die Aufgaben sind schon sehr interessant, aber was nutzt das wenn o.g. nicht passt
Man hat sehr viel Freiraum für Ideen. Muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen (m/w) kann man toll zusammenarbeiten. Es wird immer geholfen. Freudliche Kommunikation. Mit anderen Kollegen (m/w) ist es eher schwierig. Da darf man bloß keinen Fehler machen. Leider wird oft gelästert. Es wird aber auch gesagt, was man gut gemacht hat.
Wird durch einen "harten Kern" langjähriger Mitarbeiter im Vertriebs-Innendienst maßgeblich negativ beeinflusst.
Gefühlt ist der Umschlag des Personals höher als der der Verkaufsware im Lager. Mitarbeiter müssen sich extrem an Prozesse halten, ansonsten gibt es schon mal eine Abmahnung. Dadurch herrscht Verunsicherung, Demotivation und eine geringe Arbeitsmotivation.
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen, Atmosphäre total vergiftet....von Angst geprägt
Das vorher genannte Mikromanagment möchte ich um getriebenes Mitarbeitertracking erweitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurse (intern wie extern) wurden angeboten und ausgrübt
Englischkurse werden bezahlt, da Mutterunternehmen in Großbritannien ansässig und Englisch notwendig.
Keine Chance.
nichts......
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie gar nicht außer ab und an ein Englisch-Kurs. Karriere ist intern nicht möglich. Es werden eher Stellen abgebaut.
