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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalttszahlung. Bonuszahlungen. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Ich selber konnte aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Wissens, sowie einer Arbeitsmoral, die zumindest in den ersten 20 Monaten abweichend vom Rest der Truppe war, recht unabhängig und selbständig arbeiten und hatte das Vertrauen meines Vorgesetzten. Ich selber fand die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung in Großbritannien fantastisch.
Den Geschäftsführer.
Das ist der einzige bisherige AG bei dem ich nichts, aber auch gar nichts positives finde
Das Arbeitsequipment war wirklich hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für alles, wirklich alles gibt es festgeschriebene Prozesse und Anweisungen....
Angst ist dein täglicher Begleiter..... Führungsverhalten absolut unterirdisch
Innovationen sind nicht gewollt. Verkauft das was wir haben, etwas anderes gibt es nicht.
Auf Dauer hat auch mich die Demotivation erwischt. Schade.
Das ist das erste Unternehmen von dem ich sagen kann, da war nichts, was ich lernen konnte und nichts, was mich weiter gebracht hat.
Starre Prozesse, Mikromanagement, fehlende Wertschätzung und benötigte Freiheit an vielen Stellen. Hausinterne Innovationen bleiben aus.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Kollegen (Verkauf) ausüben.
Vereinfacht die Prozesse!!! Entschlackt die Prozesse!!!!!
Behandelt die neuen und alle MA mit Respekt und Wertschätzung...
Beendet das Mikromanagement
Besetzt die Führungspositionen mit Menschen die sich mal für Ihr Team zerreissen und für Ihr Team einstehen und nicht "Hinter dem Team" stehen sondern VOR IHREM TEAM. Holt euch Leader.....
Verbessert umgehend den Einarbeitungsprozess...... bzw. schafft mal einen!!
Mehr Konsequenz in der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mal so/ mal so Entscheidungen sind für alle belastend und schaffen kein Vertrauen. Prozesse sind zwar wichtig, um Qualität und Struktur zu schaffen. Wenn diese aber wichtiger sind, als rasches Handeln am Kunden und die Mitarbeiter verunsichern, weil sie Angst haben, etwas falsch zu machen, geht es in die falsche Richtung.
Mehr Klarheit und Struktur für Mitarbeiter schaffen, damit diese sich nicht hinter angeblicher Überlastung verstecken können.
Sicherheit zu verkaufen heißt auch Kontinuität darzustellen. Die Mitarbeiterfluktuation passt da nicht ins Bild.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte meine eigenen Kunden, aber es wurde auch geholfen, wenn es Not tat.
Die Aufgaben sind schon sehr interessant, aber was nutzt das wenn o.g. nicht passt
Die Ware ist zwar hochpreisig, aber zuverlässig. Die Kunden offen und Interessiert. Die Arbeit hat mir auf der Ebene Spaß gemacht.
Interessante Produkte gute Kunden
Man hat sehr viel Freiraum für Ideen. Muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRIGADE Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Englischkurse werden bezahlt, da Mutterunternehmen in Großbritannien ansässig und Englisch notwendig.
nichts......
Keine Chance.
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie gar nicht außer ab und an ein Englisch-Kurs. Karriere ist intern nicht möglich. Es werden eher Stellen abgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRIGADE Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BRIGADE Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRIGADE Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRIGADE Elektronik als eher traditionell.
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