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Bruno 
Kleine
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- chancen für leute mit eher schlechten qualifikationen
Bewertung lesen
Man kann in der Firma "alt" werden
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Ich kenne kein Grund da zu arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- kein verständnis
- es wird nicht zugehört
- probleme werden klein geredet oder ganz ignoriert
- …
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Wie gesagt , Abzüge im Weihnachtsgeld pro Tag und pro Krankenschein, Bezahlung endlich mal nach Mindestlohn
Bezahlung wird nach Sympathie ausgemacht Kollegen die neu kommen werden durchweg besser bezahlt .
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Man ist nur eine Nummer, schlechte Bezahlung und kein Interesse am Mitarbeiter.
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Mieser Umgang, Kündigungen ohne ersichtliche Gründe, Vorgesetzte können hier machen was sie wollen
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Keine menschliche Aspekte, Wirtschaftlichkeit geht vor
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- verständnis zeigen
- kritik wahrnehmen
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Mal die Strukturen überdenken , Filialleiter mal auf die Finger schauen
Keine Abzüge des Weihnachtsgeldes pro Krankheitstag und pro Schein .
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Schaut mal Euren „Führungskräften“ auf die Finger - insbesondere da wo dauernd Personal gewechselt wird. Meist fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken - hier gibt es großes Verbesserungspotential.
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Gerechte Entlohnung, Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Kontrolle der Mitarbeiter und ein Ohr zuhaben damit man sich beschweren kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Kleine ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

eigentlich gut, aber auch nur, wenn der ausbilder einen mag. sonst hat man verk*ckt auch wenn man super gut ist
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bruno Kleine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bruno Kleine schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruno Kleine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruno Kleine als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruno Kleine
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bruno Kleine
Branchendurchschnitt: Textil
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