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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefallen die Organisation und die übersichtliche Gestaltung des Marktes sowie die Ordnung im Verkaufsraum. Positiv finde ich auch, dass Menschen unabhängig von ihrem Sprachniveau und mit Migrationshintergrund die Möglichkeit bekommen, beruflich Fuß zu fassen.
- chancen für leute mit eher schlechten qualifikationen
Man kann in der Firma "alt" werden
Ich kenne kein Grund da zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Praktikanten und neuen Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend. Es fehlt an einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Die Meinungen und Bedürfnisse der Beschäftigten werden kaum berücksichtigt oder überhaupt erfragt.
- kein verständnis
- es wird nicht zugehört
- probleme werden klein geredet oder ganz ignoriert
- …
Wie gesagt , Abzüge im Weihnachtsgeld pro Tag und pro Krankenschein, Bezahlung endlich mal nach Mindestlohn
Bezahlung wird nach Sympathie ausgemacht Kollegen die neu kommen werden durchweg besser bezahlt .
Man ist nur eine Nummer, schlechte Bezahlung und kein Interesse am Mitarbeiter.
Mieser Umgang, Kündigungen ohne ersichtliche Gründe, Vorgesetzte können hier machen was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeitenden respektvoll behandeln und seine Arbeit wertschätzen. Versprechen sollte man nur machen, wenn man sie auch einhalten kann. Vor allem sollte man jeden Menschen als Menschen betrachten und nicht lediglich als Arbeitskraft oder Werkzeug.
- verständnis zeigen
- kritik wahrnehmen
Mal die Strukturen überdenken , Filialleiter mal auf die Finger schauen
Keine Abzüge des Weihnachtsgeldes pro Krankheitstag und pro Schein .
Schaut mal Euren „Führungskräften“ auf die Finger - insbesondere da wo dauernd Personal gewechselt wird. Meist fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken - hier gibt es großes Verbesserungspotential.
Gerechte Entlohnung, Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Kleine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kolleginnen sind höflich und hilfsbereit und unterstützen einen, wenn man Hilfe benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Kleine ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorgesehen. Wer als Verkäuferin anfängt, bleibt Verkäuferin.
eigentlich gut, aber auch nur, wenn der ausbilder einen mag. sonst hat man verk*ckt auch wenn man super gut ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruno Kleine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bruno Kleine schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruno Kleine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruno Kleine als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bruno Kleine
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruno Kleine
Branchendurchschnitt: Textil