Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Konstantes Lernen und Wachsen (1 Std pro Tag)
- Weiterbildungsseminare
- Monatliche Meetings über den aktuellen stand
- Gemeinsame Freizeitaktivitäten in Form von jährlichen Firmenausflug
- kostenlose Getränke (ggf. Essen)
- Seminare vor Ort im Studio
- Aufzug Barrierefreiheit
- Coaching durch nominierte, internationale Speaker
- eigener Parkplatz
Konstant Lernen und Wachsen wird hier gefördert und gefordert! Hier wird geschaut, welche Stärken und Talente man hat, damit man diese gezielt einbringen kann. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl macht die tägliche Arbeit einfach zur Herzenssache. Ich liebe meinen Job, das Team, die Community und bin sehr froh und dankbar, dass Arbeit sich nicht wie Arbeit anfühlt
- 1h KLUW (Weiterbildung) in der Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten
- Intrapreneur sein (Unternehmer im Unternehmen); Eigenverantwortung
- Umfeld von Machern, die Dinge bewegen
CHANCEN: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel - und das macht mich einfach wirklich glücklich. Statt Staubsauger zu verkaufen - erschaffen wir Wert für Menschen, die ihren Traum leben wollen.
Beim Monatsmeeting gibt ein Arzt Aufklärung.
KLUW (konstant lernen und wachsen) wird angeboten.
Zusammenhalt des Teams wird ganz groß geschrieben, jedoch wird viel zu wenig persönlich miteinander gesprochen (zu viel über Teams und somit kein persönlicher Kontakt, zumindest innerhalb der Abteilung). Dadurch hat man meiner Meinung nach keinen richtigen Bezug.
Manchmal schwierige Kommunikation
Einige Kollegen wechseln wieder recht schnell den Arbeitgeber
Keine gemeinsame Struktur
Branchenfremde als Vorgesetzte
An Menschlichkeit und Respekt fehlt es. Unfaire Entscheidungen werden getroffen. Ich wurde nicht entsprechend meiner Leistung honoriert.
Manche Entscheidungsprozesse sind etwas schwerfällig. Das liegt an den teils fehlenden Strukturen. Das ist aber gleichzeitig auch das positive, da das Unternehmen im Wachstum ist, müssen Strukturen erstellt werden. Jeder kann dabei mitwirken und diese positiv beeinflussen. Das gilt auch für IT-Prozesse, die auch optimiert werden können.
Man sollte in der Probezeit bereits wissen ob man zueinander passt oder nicht. Ein sicherer Arbeitsplatz wird hier nicht geboten. Stattdessen gibt man 2 befristete Verträge statt sich langjährige Mitarbeiter zu halten.
Das absolute i-Tüpfelchen wäre die Möglichkeit 1-2 x pro Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten - Workation :-)
Strukturen bauen, Kommunikation verbessern, keine Emotions-, Bauchentscheidung treffen sondern hilfreiche Entscheidungen für das Unternehmen.
- Essensangebot
- Bessere TGA (speziell Klimatisierung)
- Bessere Raumaufteilung
- Bessere Feedbackkultur im Hinblick auf neue Ideen
Wir schaffen System: Dabei läuft nicht immer alles perfekt. Wir lernen aus Fehlern - und genauso müssen wir weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von BS Akademie ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Büroräume sind groß, sodass jeder seinen eigenen Platz hat. Es sind neue Co-Working Plätze in der Planung.
lockeres, angenehmes und produktives Arbeitsklima!
Wir sind frei in der Erreichung unserer Ziele - wir sind ein Team, bei dem jeder den anderen Unterstützt.
junge Leute, die sagen was sie denken
Im Marketing Bereich sehr angespannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BS Akademie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
große Problem in dieser firma
Bevor man über Abläufe oder Änderungen die einen selbst anbetreffen informiert wird wissen Kollegen oder Familienangehörige vorher Bescheid
Kommunikation ist immer wieder das Problem innerhalb der Firma
Es wird immer versucht durch Wochen- und Monatsmeetings das komplette Team auf den aktuellen Stand zu bringen. Doch die Kommunikation zwischen den einzelen Abteilungen ist teils noch verbesserungswürdig.
man bekommt nichtmal gesagt, wie das Gehalt wirklich aufgebaut ist, noch nie erlebt
Die interne Kommunikation beschränkt sich hauptsächlich auf ein Hauen und Stechen, besonders die damalige Vertriebsleitung führte eine Regime aus dominantem schikanieren der Telesalebelegschaft, dies wurde trotz mehrmaliger Ansprache bei der Geschäftsführung toleriert und gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter sollen über Teams eingearbeitet werden. Ist meiner Meinung nach nicht ausreichend.
Nicht nur durch die eigenen Seminare ist die BS Akademie wie eine grüne Spielwiese, um lernen zu dürfen. Immer wieder besuchen uns Freunde und Bekannte von Bodo, die kein Blatt vor den Mund nehmen. Personen, die ich sonst nur aus dem TV kannte - sehe ich jetzt immer wieder.
Man bekommt Bücher gestellt.
Kurse die einen fördern und gewinnbringend für das Unternehmen sind werden bezahlt.
Am Anfang wurde mir viel an Unterstützung und Weiterbildung versprochen welche ich am Ende doch nicht bekam.
Durch die fehlende Kommunikation bedingt es ständiger Weiterbildung in anderen Berufsfeldern
jeden Tag eine Stunde bezahlte Lernzeit
