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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Konzept, guter Auftritt am Markt. Fähiger HR-Bereich in Innsbruck.
Wirtschaftliche Situation und langfristige Strategie
Kleine Abteilungen, schnelle Wege um Dinge kundenorientierte zu lösen
Nette Kollegen
Gehalt in Ordnung
(BTV Wörgl, Kufstein, IBK) Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, sehr viel entgegengebrachtes Vertrauen, viel zu Lernen, nette Kollegen, passende Arbeitszeiten - viel Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Kontrolle der Niederlassung Stuttgart durch HR oder ähnliches.
Verhalten gegenüber Kunden
Unterschiedliche Behandlung der Standorte. München wird bevorzugt behandelt.
Überbetonung des Standortes München in Deutschland.
Da Bank neu am Platz ausbaufähige Kenntnis der allgemeinen deutschen Rahmenbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten entsprechend ausgebildet und ihrerseits gut geführt werden. Vorschlag: Mitarbeiterbefragungen einführen.
Bessere Ausbildung für Top-Talente hinsichtlich Nachfolge von Managementpositionen aus dem eigenen Haus
Nachhaltiger werden
Führungskräfte austauschen
Teilweise Home-Office-Möglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BTV Vier Länder Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man es so lange aushält, in der Firma, wird mit den Kollegen relativ gut umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTV Vier Länder Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein aufgezeigter Karrierepfad.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben, außer man ist in der Zentrale in Innsbruck
Geäußerter Schulungswunsch, der auch den Vorgaben der übergeordneten Führungsebene enstspricht, werden in Kreditabteilung kritisch gesehen und nicht erfüllt.
In Deutschland nahezu ausgeschlossen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTV Vier Länder Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BTV Vier Länder Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTV Vier Länder Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTV Vier Länder Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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