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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung offen für Verbesserungen und Problemen.
Schnelle Umsetzung guter Ideen
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
Kaffeeautomat ist umsonst
Die GF ist mit allen auf Augenhöhe...nimmt sich die Zeit für die Mitarbeiter...achtet auf gute Arbeitsbedingungen
unkomplizierte schnelle Persönliche Ergebnisse
Qualitrain, Kostenloses Wasser, billiger Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann weiß nicht wo die Firma sich befindet und wie die Auftragssituation ist
Einige Vorgesetzte sind von Ihrer Kompetenz nicht dazu geeignet Führung zu übernehmen
Jeder hat seine Lieblinge
Wird man nicht gemocht versucht man denjenigen raus zu ekeln
platzmangel...Sozialräume
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter aus der Produktion hören,statt sich auf Aussagen von 2/3 Personen zu verlassen.
Erweiterung/Erneuerung Büros
Obst zur Verfügung stellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ihr seid auf Sie angewiesen auf längere Hinsicht. Gute Arbeitgeber gibt es viele
Ergomische Tische für jeden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind und ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung wertgeschätzt wird und der Rahmen dafür geschaffen wird, dass die Erfahrung an jüngere Kollegen weitergereicht wird;
Die langjährige Erfahrung und das Wissen werden wertgeschätzt. Bei uns gibt es sie noch, die Kollegen, die von der Ausbildung bis zur Rente hinter "ihrem" Betrieb stehen.
Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt. Gute Zusammenarbeit jüngeren mit älteren Kollegen. Ebenso "auf Augenhöhe".
Die Kollegen bilden einen wichtigen Grundstein für die Nachfolger und werden geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt, einige Kollegen sind schon 30 oder 40 Jahre im Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft wissen die Vorgesetzten nicht was Phase ist und was der andere vorhatte
Leider keine Linie im Unternehmen.
Information fehlen. Wenn welche da sind gehen die an alle Aber nicht an die richtigen.
Mitarbeiter erfahren kaum etwas über Pläne. Es kam vor, dass die Öffentlichkeit vor den Mitarbeitern über Veränderungen informiert war.
Regelmäßige Besprechungen im Team, übergreifende Firmeninformationen erhält man eher selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lehrgänge werden für Mitarbeiter angeboten ( wieder nach Nase sortiert)
Alles ist möglich - jeder hat die Chance auf eine Leitungsposition (auch schon in jungen Jahren). Wir sind ein ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb mit einer sehr hohen Übernahmewahrscheinlichkeit.
Weiterbildungen werden immer dort gefördert, wo es sinnvoll ist. Tätigkeitsrelevante Fort- und Weiterbildungen erfolgen per se.
Weiterbildungen werden individuell besprochen; wer aktiv werden möchte, kann Vorschläge einreichen. Was die Karriere angeht: Ich glaube, da ist alles möglich. Auch junge Mitarbeiter erhalten durchaus die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.
Wird gefördert, wenn möglich, nicht alle können einen Meister machen...
Tätigkeitsrelevante Fort-u. Weiterbildungen sind erfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bücker & Essing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bücker & Essing besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bücker & Essing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bücker & Essing als eher modern.
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