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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, ein guter Zusammenhalt im Team, es gibt regelmäßige Veranstaltungen, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und gehen wertschätzend mit einem um, besonders gut finde ich, dass man Freiräume bei privaten Terminen bekommt
Die gelebte Wertschätzung untereinander, das familiäre Miteinander, dass man gesehen und wahrgenommen wird, dass man in Entscheidungsprozesse einbezogen wird.
Ich finde es sehr wertschätzend, dass für alle Mitarbeiter wöchentlich frisches Obst zur Verfügung gestellt wird.
Des Weiteren kann sich jeder kostenfrei mit Wasser und Kaffee versorgen.
Familienfreundlichkeit ist hier keine Floskel, sondern steht immer an der Tagesordnung!
Teamzusammenhalt war super.
Lokales, mittelständisches Unternehmen. Betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen vor Ort - alte, nicht-ergonomische Ausstattung der Büroräume.
Geringe Wertschätzung der individuellen Mitarbeiter. Der Auftritt nach Außen ist wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter - was sich extern auch schon verbreitet.
Unbedachtes und voreiliges Handeln der neuen Geschäftsführung.
Gehalt und Einmischen der Geschäftsführung in Themen, für die eigentlich Experten eingestellt sind.
Menschlich können Sie nicht so gut
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal.
Infos fließen nicht und oft wird Einsatz nicht gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wert (&Geld) auf den angeblichen Außenauftritt legen - Stichwort "Familie" - sondern in die Mitarbeiter investieren.
Eine "Familie" bei der Arbeit darzustellen, kann schnell unprofessionell wirken. Kritik annehmen. Tatsächliche Benefits bieten. Workshops etc., die am Wochenende stattfinden, sollten mindestens mit den geleisteten Stunden vergütet werden.
Die Geschäftsführung sollte sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen. Teamleitungen müssten mehr Entscheidungsfreiheit haben und über ein Budget verfügen. Impulsive und emotionale Reaktionen sind selten angebracht und wirken unprofessionell.
Dem Mitarbeiter zuhören und einbeziehen.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Bessere Organisation und klarer einarbeitungsplan
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bürologistik ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Frauenquote, sowohl auf Führungsebene, als auch in den Teams
Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürologistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bewertung bezieht sich auf die Geschäftsführung, da Teamleitungen insgesamt wenig Spielraum und Entscheidungsfreiheit haben.
Impulsive und emotionale Reaktionen stehen an der Tagesordnung. Jeder berufliche Konflikt wird auf persönlicher Ebene ausgetragen, was konstruktive Lösungen kaum möglich macht. Es entsteht das Gefühl, dass Expertisen und Stärken von Mitarbeitern eher negativ bewertet werden, weil es dazu führen könnte, dass man mehr Gehalt fordert
Geschäftsführung kritikunfähig und impulsiv. Teamleiter dürfen kaum Eigenentscheidungen treffen, weshalb die Geschäftsführung operativ zu viel zu tun hat und gefühlgesteuert agiert. Verbesserungsvorschläge ungern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Unternehmen werden Mitarbeitende jederzeit unterstützt, sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen nicht gerne gesehen - könnte ja in Gehaltverhandlungen als Grund für Erhöhungen verwendet werden. Auch persönliche Entwicklungen kaum möglich.
Fortbildungen teilweise möglich, aber nur durch persönlichen Antrieb. Kosten müssen vorher mehrfach diskutiert werden.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürologistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bürologistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürologistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürologistik als eher modern.
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