Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gut ausgewählte, vertrauensvolle und hilfsbereite Teamleiter:innen
- Freundliche und wertschätzende Kolleg:innen
- Umfangreiche Einarbeitung
- Benefit Private Dienstwagennutzung
- Meine Teamleitung, welche mit viel Herzblut, Fachkompetenz, Empathie und Wertschätzung agiert.
Es gibt viele verschiedene Arbeitsfelder
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Man wird direkt eingestellt weil Fachkräftemangel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzuverlässige und Mitarbeiter/innen mit fragwürdiger Arbeitsmoral werden toleriert und somit den ohnehin überlastenden verantwortungsbewussten Mitarbeiter/innen noch mehr Aufgaben aufgetragen.
Hohe Fluktuation.
Einige Mitarbeiter/innen sind mit Ihren eigenen Belastungen Thematiken so bedürftig, dass Sie den Blick für die Bedarfe der Klienten nicht aufbringen.
Geringe Wertschätzung und Respekt, kein ordentliches, vorausschauendes, geplantes Arbeiten
Geld
Urlaub
Kommunikation
Verwaltung
Fehlende Transparenz; fehlender Teamzusammenhalt; fehlende Strukturen und Vorgaben, wie gearbeitet werden soll; 25 Urlaubstage sind ein Witz. Die Aussage, dass sowieso jeder fünf Tage krank macht sind mehr als ungerecht. Aber bei dem Unternehmen würde ich das nicht anders machen .
Der Unternehmensleitsatz sollte geändert werden, damit er die Realität besser beschreibt.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Urlaub definitiv anpassen! Zudem sollte eine Transparenz geschaffen werden und die Kommunikation muss ausgebaut werden. Unter solchen Bedingungen möchte keiner arbeiten.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung wäre gut
Transparenter und vor allem präsenter sein. Ein gutes Erscheinungsbild, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung und mehr Urlaubstage, keine dermaßen langen Verpflichtungen. Als Arbeitgeber bleibt man freiwillig insofern man den Arbeitgeber schätzt und sich dort wohlfühlt. Mehr Vertrauen muss geschaffen werden. Es steckt viel Potenzial im Unternehmen, dennoch benötigt man Menschen die Lust haben aus Mist Gold zu machen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Leitgedanken des Unternehmens durchlesen und auch umsetzen.
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
(Manche) Gruppenleitungen profilieren sich sehr damit und fühlen sich ihrem Team gegenüber erhabener. War auch mal besser. Männer und Frauen werden gleich behandelt. Anders ist es bei Student*innen und Fachkräften. Beide werden dennoch ausgebeutet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für eine 40 Stunden Woche definitiv zu wenig Gehalt. Es heißt angelehnt an den TVÖD… vom Gehalt er ist es Meilen weit entfernt. Dazu kommen dann noch 25 Urlaubstage, einfach lächerlich.
Wenn man weniger arbeitet als 40 Stunden, sind es 20 Urlaubstage.
Gehaltstabellen wurden erneuert, sind aber weit von einer Anlehnung an den Tvöd entfernt. Für die tägliche Arbeitsbelastung zu wenig Entlohnung. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld wurden versprochen, aber auch hier nicht umgesetzt.
Personenabhängige Bezahlung
Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent. Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Beziehung zur Geschäftsführung gezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen teilweise mehr, als langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Auslagen werden erst viele Monate später erstattet, oder auch gar nicht. Bei Unstimmigkeiten mit dem Gehalt, gibt es keinen festen Ansprechpartner
und die Geschäftsführung fühlt sich auch nicht zuständig.
Wenn Wasser, Kaffee und Süßigkeiten ausreichende Sozialleistungen sind, dann gibt es welche. Es wird nicht nach Leistung bezahlt und die Gehaltsstruktur hat nichts mit der fachlichen Expertise oder Berufserfahrung zu tun. Ein Betriebsrat wäre zwingend notwendig. Firmenwagen teilweise alt und werden dann ins Gehalt eingerechnet und nicht,wie überall anders aufs Gehalt drauf gerechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich gerne in einem nicht transparenten Unternehmen verpflichten möchte bekommt mehr als genug Möglichkeiten sich fortzubilden. Dies ist auch gerne beim Arbeitgeber gesehen.
Möglichkeit wird angeboten, doch meistens sind es die gleichen Mitarbeiter, die immer wieder Fortbildungen bekommen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten,
Weiterbildungen können nicht eingesetzt werden, da kein Rahmen geboten wird
Wenn man sich nichts selbst kümmert, passiert gar nichts
Wenn man Günstling ist, kann man es auch. Weiterbildung muss eingefordert werden, obwohl es in Bewerbungsgesprächen als besondere Leistung verkauft wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma