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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Aufgaben
Kantine, Büroaustattung, Standort, Kollegen, Arbeitszeiten, Gehalt
Das Gehalt, die Zeiterfassung, familienfreundliche Zeiten,
Interessante Themenbereiche. Der Arbeitsplatz ist ähnlich sicher wie bei einer öffentlichen Behörde.
Faire Behandlung, positive und konstruktive Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zur Führungsriege und zwischen den Dezernaten kann deutlich verbessert werden.
Umgang mit Fehlerkultur und Workload sollten dringend optimiert werden.
Keine stringente Führung
Weiterbildungen sind rar. Es gibt nur kaum oder geringe Aufstiegschancen. Wer sich beruflich weiter entwickeln möchte, ist hier fehl am Platz. Teilweise zuviel Bürokratie.
Ein strukturiertes Weiterbildungskonzept wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen, nicht mehr zeitgemäß.
Führungskräften mal zur Schulung schicken.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten ohne Nasenpolitik schaffen
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern und dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen, statt immer nur auf den eigenen Vorteil zu schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesärztekammer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr gut
Leidet momentan wegen Corona
Unter den Kollegen sehr hoch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesärztekammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden da geringe Personalfluktuation und nur wenige Ebenen - Bereichsleiter-Funktion entspricht Pseudo-Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesärztekammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesärztekammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesärztekammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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