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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten und genutzt werden können. Außerdem sie Arbeitsstätte und die flexible Arbeitsplanung.
Viel Herz und immer ein offenes Ohr
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sie mir in einer Notsituation eine Wohnung zur Verfügung gestellt haben und ich bis zum Ende meiner Ausbildung dort wohnen durfte. Immerhin gab es nach Bekanntwerden des Datenschutzvorfalls auch eine schriftliche Entschuldigung sowie eine kleine Aufmerksamkeit (Blumen und Pralinen).
Die Verträge sind fair. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und außerdem viele Benefits.
Der Betriebsrat setzt sich für Mitarbeiter*innen ein und ist als Ansprechpartner da.
Fairness, Work-Life-Balance, Ausstattung, Leistungen, interessante Aufgaben, Weiterbildung, Modernität und Digitalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den enormen Druck und den respektlosen Umgang bei Problemen (z. B. den Spruch, man könne ja einfach kündigen) als extrem belastend empfunden. Jedes grundlegende Bedürfnis und jede notwendige Anpassung – von der Arbeitszeitverkürzung über das Tragen eines Basecaps bei extremer Blendeempfindlichkeit bis hin zum fairen Umgang mit meiner Blindenführhündin – musste mühsam erkämpft werden. Besonders schwer wiegt für mich der Umgang mit sensiblen Daten: Dokumente und Berichte wurden mit abwertenden Wertungen versehen ohne meine vorherige Einwilligung an den ...
Manchmal chaotische Strukturen/Entscheidungen. Sehr große Organisation, die vielleicht entzerrt werden müsste. Nicht personell zwingend, sondern strukturell. Bessere Kommunikationskultur etalieren.
Mangelhafte und teilweise unehrliche Kommunikation.
Ausbildungsvergütung
Entscheidungen werden über den Betroffenen hinweg getroffen und erst zu spät darüber informiert
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft muss sich hier meiner Meinung nach Folgendes ändern: Mitarbeiter müssen dringend zum Thema Datenschutz und Schweigepflicht geschult werden, damit vertrauliche Unterlagen und Berichte niemals ohne vorherige Einwilligung an externe Stellen weitergeleitet werden. Zudem sind unzulässige medizinisch-fachliche Einschätzungen entgegen amtlicher Feststellungen zu unterlassen. Bei datenschutzrechtlichen Fehlern muss zudem sichergestellt werden, dass betroffene Daten tatsächlich und nachweisbar gelöscht werden – anstatt sich mit einer bloßen Ausblendung oder der Aktennotiz, ein Dokument dürfe nicht verwendet werden, zufriedenzugeben. Es braucht im ...
Ein Store für Kleidung vom SFZ wäre super…ich würde es auf jeden Fall tragen und zeigen
Das Gemeinschaftsgefühl sollte nicht nur nach außen gerichtet werden sondern auch innerhalb der Firmen gestärkt und gleichgezogen werden.
Es wäre schön, wenn auch wieder mehr auf Einschätzungen der Menschen gehört und vertraut wird, die an der Basis arbeiten. Oftmals setzen sich Leitungskräfte über diese Einschätzungen hinweg, in der Annahme sie wüssten es besser bzw könnten die spezifischen Situationen besser einschätzen.
Damit die Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit erhalten bleibt, sollte Lehrpersonen äquivalent zu Lehrpersonen an öffentlichen Schulen bezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SFZ Förderzentrum gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert zwischen den Geschlechtern ohne Probleme. Allerdings ist es in anderen Bereich nicht immer zufriedenstellend.
Das SFZ ist echt von Vielfalt geprägt. Und es gibt viel Engagement im Ehrenamt
…Vielfalt wird hier gelebt
Das Team, in dem ich arbeite, ist multiprofessionell und vielfältig.
Inklusion wird hier groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFZ Förderzentrum gGmbH ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Läuft größtenteils sehr gut lässt aber manchmal offen Fragen oder ungeklärte Angelegenheiten.
Könnte besser sein. Bei so vielen Geschäftsbereichen ist es aber auch kompliziert... Intranet vorhanden, das ist sehr gut.
Könnte gelegentlich transparenter sein.
Eine herbe Enttäuschung sind Feedbackgespräche und falsche Einschätzungen, die man hier bekommt, da trotz vermeindlich guter Einschätzungen im Personalgespräch schon eine Woche später eine Kündigung innerhalb der Probezeit vorliegen kann.
In meinem Bereich ist die Kommunikation zeitlich eingeschränkt, da viel unterrichtet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine echten Karrierechancen oder Zukunftsperspektiven: Da es sich um ein Berufsbildungswerk handelt, fehlen jegliche Kooperationen mit Unternehmen. Nach Abschluss der Maßnahme wird man im Grunde ohne konkrete Übernahme- oder Vermittlungsperspektive entlassen, statt den Übergang in den regulären Arbeitsmarkt aktiv zu unterstützen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Weiterbildung wird gefördert, absolutes Pro. Karriere ist möglich.
hier steht einem ALLES offen, die Firma bildet sehr viel weiter, ist bestrebt, auf dem neuesten Stand zu sein und scheut dabei keinerlei Kosten!
Weiterbildungen und Fortbildungen werden jährlich zur Verfügung gestellt und vom Arbeitgeber finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SFZ Förderzentrum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet SFZ Förderzentrum gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SFZ Förderzentrum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFZ Förderzentrum gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SFZ Förderzentrum gGmbH
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