Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtDas BSH bietet individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle mit einem hohen Anteil an mobilem Arbeiten
hybrides Modell - gute Sachen aus freier Wirtschaft und Verwaltung vereint
Ich finde die Interessanten und abwechlungsreichen Tätigkeiten im BSH gut, ebenso die große Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeitgestaltung.
Die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Arbeitszeiterfassung. Auf Teilzeit-Arbeitende wird besonders Rücksicht genommen, wenn es zB um die Terminfindung für Meetings o.ä. geht.
-Familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt (Telearbeit, mobiles Arbeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Gleitzeit, kein 9to5-Anwesenheitspflicht)
-Teilzeit ist wirklich Teilzeit (keine Aufgaben reingestopft)
-modernes Arbeiten möglichst digital
Die digitale Ausstattung könnte besser sein, viel Bürokratie bremst einiges aus. Außerdem hat man manchmal das Gefühl, das die eigene Verwaltung sich zu wenig als Dienstleister der Fachabteilungen sieht, sondern sich selber verwaltet.
Flexibel Kariere zu machen ist durch die Vorgaben des öffentlichen Dienstes schwierig.
Intressenlosigkeit für die Mitarbeiterbelange, schlechte persönliche Ausrüstung,
viel Bürokratie, starre und steile Hierachie,
-verwaltungstypisch sehr bürokratisiert (z.B. Krankmeldung u Gesundmeldung erfolgt schriftlich per Formular)
-Digitalisierung noch mäßig (Urlaubsanträge auf Papier)
Zu viele (interne) Prozesse verlaufen noch analog
bei "Anonymen" Mitarbeieterbefragungen zum Vorgesetzten sollten die handschriftlich auszufüllenden Zettel nicht 1:1 an die Borgesetzten weitergegeben werden.
Flachere Hierachien, mehr Kompetenz und Vertrauen ineinzelne Mitarbeiter
mehr Werbung
Digitalisierung und Automatisierung muss unbedingt für alle Bereiche / internen Prozesse ausgebaut werden.
Interne Entscheidungsprozesse ziehen sich oft zu lange hin, das sollte verbessert werden.
Straffere Strukturen in der Leitungsebene schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zu Teilzeit, Mobiles Arbeiten, spontane Urlaubstage,... allgemein flexibles Arbeiten.
Sehr gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
sehr flexibel und familienfreundlich
Teilzeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten, Funktionszeiten statt Kernarbeitszeiten erlauben für eine optimale individuelle Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
Teilzeit bedeutet auch Teilzeit, Arbeitszeit sehr frei einteilbar, kurzfristig Home Office möglich, Telearbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften könnte noch verbessert werden
Funktioniert ganz unterschiedlich gut je nach Ebene und Fachabteilung...
Informationen kommen kaum an. Ideen von "unten" o.ä. werden Grundsätzlich abgeleht ohne sie anzuhören.
Absprachen werden nicht gern gesehen
Teilweise bürokratisch, teilweise kurze Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten übers gesamte Bundesbehördennetzwerk
Karriere gibt es nur für die, die auf Linie sind
Es wird viel Wert auf die ständige Weiterbildung gelegt und die Teilnahme an Schulungen ermöglicht und gefördert
die Eignung auf dem papier ist ausschlaggebend, tatsächliche Leistung egal.
