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Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz 
(BMELV)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Beruf dieser Behörde bietet eine krisensicheren Arbeitsplatz und regelmäßiges Gehalt. Positiv zu bewerten ist auch ein breitgefächertes Angebot Schulungen/Kursen (gesundes Arbeiten, freies Reden, Büroorganisation).
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Arbeit wertschätzen und wissen wenn man mehr als nötig macht
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Überstunden werden angerechnet
Er bietet einen sicheren, abwechslungsreichen, gut bezahlten Arbeitsplatz und ein sehr gutes Betriebsklima. Eigeninitiative zum Vorankommen wird nicht ausgebremst, sondern im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Es gibt die Möglichkeit zu Auslandsstationen.
Man bekommt einen Einblick darin, wie Politik und Recht gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

etwas starr und Arbeitszeitregelung zu festgefahren
Ich möchte deutlich betonen, dass dies meine persönlichen Erfahrungen sind und man nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren kann. Ich habe jedoch diese negativen Erfahrungen gemacht und möchte dies erläutern: Im Gespräch mit dem Personalrat konnte man sich äußern, jedoch überwog das Wort des Vorgesetzten gegen alles, was man entgegenbrachte. Eine andere Meinung war auch nicht wirklich gewünscht. Auf eine Gegendarstellung wurde überhaupt nicht reagiert. Auch nicht von Seiten des Personalrates, letztlich stand man alleine da.
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Zu unflexibel um Mitarbeiter ein weiter kommen zu ermöglichen.
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Dienstreise- und Arbeitszeitrichtlinien. Die sind aber vom Gesetzgeber vorgeschrieben und nicht vom Haus zu verantworten.
Man fühlte sich als Praktikant irgendwie als Fremdkörper im Ablauf. In anderen Betrieben wurde ich schon herzlicher aufgenommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll neue Mitarbeiter entsprechend einarbeiten, ich habe keine Einarbeitung bekommen, teilweise wussten Kollegen nicht einmal, warum ich überhaupt da bin. Ich selber musst eine neue Kollegin einarbeiten, obwohl ich selber keine entsprechende Einweisung erhalten habe.
In Personalgesprächen sollte nicht nur Wert auf die Meinung/Bewertung eines Vorgesetzten geachtet werden. Auch der Angestellte soll die Möglichkeit erhalten sich zu äußern und Stellung dazu zu nehmen. Auch sollte dies von Seiten des Personalreferats mit Ernsthaftigkeit angegangen werden. Ich durfte mich zwar ...
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Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für mittlere Dienst und Abschaffung der Kernarbeitszeit
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etwas lockerer bei der Arbeitszeitregelung werden
Echte Talente und Rohdiamanten könnten noch stärker gefördert und die dafür möglichen Ausnahmen vom Regelprozess stärker genutzt werden.
Ideal wäre ein kleiner finanzieller Zuschuss für Praktikanten, müssen jetzt nicht 800 Euro pro Monat sein, aber vielleicht in Höhe einer BVG-Monatskarte (80-100 Euro). Aber das ist angesichts klammer staatlicher Kassen natürlich ein unrealistischer Wunsch.
Ideal wäre ein kleiner finanzieller Zuschuss für Praktikanten, müssen jetzt nicht 800 Euro pro Monat sein, aber vielleicht in Höhe einer BVG-Monatskarte (80-100 Euro). Aber das ist angesichts klammer staatlicher Kassen natürlich ein unrealistischer Wunsch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alles da was man braucht. Was nicht da ist, wird beschafft.

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Öffentlicher Dienst genießt (zu unrecht) nicht überall den besten Ruf. Ich bin allerdings Überzeugungstäter.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man sich ein bisschen selbst kümmert, gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im öffentlichen Dienst wird grds. am Anfang nur befristet eingestellt. Die fetten Jahre sind vorbei. Daher sind die Karrierechancen relativ mau.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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