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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und Zusammenhalt im Team, Home-Office-Möglichkeiten, interessante Arbeitsaufgaben, tolles Tätigkeitsfeld, unbürokratische Weiterentwicklung im Team möglich
Flexibilität, angenehmer Austausch und Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind Inhalte und/oder Entscheidungen schlecht nachvollziehbar, was aber immer wieder auf das Stichwort "Kommunikation" zurückführt.
Fehlende Transparenz, Geleistetes und Wert der bereits Angestellten fürs Unternehmen bei der Besetzung neuer Stellen werden nicht berücksichtigt, interne Kommunikation maßgeblich von der Ebene der Geschäftsführung, keine ausreichenden (zertifizierten) Fortbildungen für die angesprochene Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse ansprechen, Versprechungen machen auch hinsichtlich einer Weiterbeschäftigung und dann nichts mehr davon hören lassen, bis sich alles gewandelt hat - und das dann kurz vor den Teamtagen jedem einzeln mitzuteilen - ist dem Arbeitsklima definitiv nicht zuträglich und ein No-Go. Mehr Transparenz gegenüber Entscheidungen, die sonst sehr willkürlich wirken, ist wünschenswert. Das gilt für alle Bereiche.
Informationsfluss und Kommunikation kann verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Bundesmusikverband Chor & Orchester ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Fehlern gab es Lösungsvorschläge statt Schuldzuweisungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesmusikverband Chor & Orchester ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen eher weniger, aber interne Wechsel möglich, die einen dann für andere Bereiche weiterbilden. Fortbildungen werden ebenso ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesmusikverband Chor & Orchester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesmusikverband Chor & Orchester besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesmusikverband Chor & Orchester als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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