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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten relativ frei im eigenen Arbeitsbereich agieren zu können. Den kollegialen Zusammenhalt in der Abteilung. 4-Tage-Woche + 9 to 5 Arbeitszeitmodell.
Kolleg:innne, die eine oder andere Aufgabe.
Die Location ist sehr schön gelegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung, Umgang mit Veränderung, interne Kommunikation, Umgang mit manchen Mitarbeiter:innen.
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich an..?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und ein Einbeziehen von Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse, vor allem wenn sie das gesamte Unternehmen betreffen. Konstruktiven Austausch fördern, indem speziell dazu Meetings gemacht werden: Was läuft gut? Was läuft schlecht? Wie können wir besser werden?
Ein Coaching für Führungskräfte zum Thema „Wie motiviere ich meine Mitarbeiter:innen“ wäre zu empfehlen. Möglichst von einem externen Anbieter.
Wo fange ich an..?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bunkverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen gibt es. Manche von ihnen erfahren einen wertschätzenderen Umgang als andere. Zu meiner Zeit gab es keine Einstellung von älteren Arbeitnehmer:innen und ich kann mich auch an keinen fördernden Umgang erinnern.
Häkchen! Vielleicht ein Beispiel: Der Verlag arbeitet mit einer Firma zusammen, die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung fördert; die meisten dieser Kolleg:innen sind eher älter.
Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere behandelt.
Das ist in Ordnung. Jüngere Kolleg:innen werden jedoch von den älteren öfter mal skeptisch beäugt.
Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bunkverlag ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Nebeneinkunft reichte das Gehalt bei mir nicht, um in einer Großstadt problemlos leben zu können.
Gehalt als Festangestellter weniger als in anderen Betrieben für Volos bezahlt wird. Zusatzleistungen gibt es ebenfalls nicht, die Bitte um einen Zuschuss zur Fahrkarte wurde abgeschmettert (die Bitte, dafür eine halbe Stunde später anfangen zu dürfen, was mir durch die Möglichkeit der Nutzung eines günstigeren Tickets im Monat ca. 50 Euro gespart hätte, allerdings auch). Von Weihnachtsgeld o.ä. ganz zu schweigen, als Geschenk gibt es ausrangierte Promo-CDs, die die zwölf Monate davor schon niemand haben wollte.
Gerade hier zeigt sich die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden am deutlichsten. Ein schlechteres Gehalt ist de facto nicht möglich. Unterste Ebene, aber es wird versucht, so viel wie möglich von den Angestellten auszunutzen.
Das Gehalt ist am unteren Rand des in Deutschland erlaubten. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder weitere zusätzliche Zahlungen gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Zuge der digitalen Transformation ab und an durchgeführt. Da geht aber auch noch was.
Weiterbildung wird angeboten durch extern geleitete In-House-Workshops.
Es gibt Möglichkeiten in neue/andere Aufgabengebiete einzutauchen. Ob es hierbei allerdings um Selbstverwirklichung oder lediglich ein Umverteilen an Aufgaben auf die Schultern der Anwesenden geht, bleibt als Frage bestehen.
Mein Weg: Vom Volo zum Scheinselbstständigen zum geringbezahlten, befristeten Festangestellten. Kollegen, die seit über 20 Jahren in dem Unternehmen arbeiten, berichten von einer einzigen Gehaltserhöhung, die erstritten werden musste.
Es gibt einige Wenige, die seit Längerem dabei sind, ansonsten sind hier kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bunkverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet bunkverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bunkverlag als eher modern.
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Kultur
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bunkverlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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bunkverlag
Branchendurchschnitt: Medien