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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Benefitsveranstaltungen mit netten Preisen ,die Shopausstattung und die Mitarbeiterevents
respektvolles umgehen, schnelle kommunikation zur zentrale. Aufbau der Shops.
Immer ein Offenes Ohr
Das keiner zu dir herabzieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das war der schlimmste Arbeitgeber, bei dem ich je in meinem Leben angestellt war. Das Gehalt wird nicht pünktlich ausgezahlt, und man verdient lediglich den Mindestlohn. Das Provisionsmodell fühlt sich wie reine Ausbeutung an. In dieser Firma zählen ausschließlich Zahlen: Wenn ein Mitarbeiter die Vorgaben erfüllt, darf er sich praktisch alles erlauben. Bringt man jedoch einmal keine guten Zahlen, wird man wie Schmutz behandelt.
Zudem hält sich das Unternehmen nicht an gesetzliche Vorgaben. So wird beispielsweise verlangt, eine 6-Tage-Woche zu ...
schlechtes gehalt in der ausbildung, verdiene mit abstand am wenigsten von meinen bekannten und freunden. die provisions möglichkeiten als azubi sind nicht erreichbar mit 4-5 leuten im shop, man arbeitet sich den ganzen monat wund und streitet darum wer vorne steht und wenn man sich total mühe gibt und alles versucht für 150€ brutto mehr. am ende wird damit geworden das die top azubis 50€ magenta kleidungsgutscheine bekommen wobei man nicht mal selber die möglichkeit hat aufzustocken.
Unsicheres Einkommen ,zu stark schwankend , man ist nur eine Zahl im System
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch ein Beispiel an Owmshops ,die mit 3000 Brutto Festgehalt arbeiten ,lieber weniger Provision und mehr Sicherheit für den Mitarbeiter
mehr in die "eigene Jugend" Azubis investieren und ihnen zeigen was alles möglich ist.
Mehr Gehalt auszahlen/ Stundenlohn erhöhen
Fair und freundlicher sein.
Jährlich steigende Gehälter, oder wenigstens angepasste Gehälter an die der Telekom
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BVJ Shopmanegement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle ,werden gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVJ Shopmanegement ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt vom Standort und Umsatz ab,in.starken Monaten super ,in schlechten Monaten Mindestlohn, also so schwankend ,dass dir keiner einen Kredit oder Mietvertrag gerne gibt
Unter Mindestlohn. Es wird mit einer Garantieprovision gearbeitet, welche man erstmal erreichen muss.
sehr wenig, kein weinhachtsgeld und nur zuzahlungen wenn ziele dringend erreicht werden müssen vor dem quartals ende.
Gehaltsunterschiede +Provision
Mindestlohn für langjährige Mitarbeiter!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht erreichbar oder es kommt niemand zu einem und spricht mit einem darüber. man hat nicht das gefühl das man jemanden unbedingt halten möchte.
Aufstieg fast unmöglich,aber dennoch machbar,sofern wie bei allem,deine Zahlen passen
Nicht möglich
Nicht viele Möglichkeiten,
Keine Möglichkeiten wird bewusst abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVJ Shopmanegement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BVJ Shopmanegement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVJ Shopmanegement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVJ Shopmanegement als eher traditionell.
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