Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Azubi-Projekte und dass man als Azubi schnell „erwachsen“ wird. Ob das manchmal so gut ist weiß ich nicht. Ich habe sehr viel fürs Leben gelernt, aber leider auch, wie sich Überforderung im Beruf anfühlt. Als junger Mensch nicht optimal.
Die Work-Life-Balance ist ein Traum bei 35h Woche, 100% mobiles Arbeiten und Gleitzeitkonto. Urlaub bekommt man auch genehmigt, wenn man ihn einen Tag vorher einreicht.
Es gibt kein Micromanagmnt und den Mitarbeitern wird viel Vertauen geschenkt. Man kann seine Arbeit selbst organisieren.
In den letzten Jahren wurde einiges getan, um den jüngeren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Es gibt viele Projekte, Schulungen und neue Positionen. Auch Young Professionals können Führung leben und übernehmen.
Die Kommunikation zu den Tätigkeiten war von Anfang ...
Es gibt einige Vorteile, wie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, und neue Kollegen können schnell Verantwortung übernehmen.
Einzigartige Work-Life-Balance, Arbeitgeber bemüht um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, vernünftige Mitarbeiter im Alltagsgeschäft, man kann sich in Ruhe auf sein Aufgaben konzentrieren und diese abarbeiten
Flexible Arbeitszeiten und ein sehr freundliches Miteinander unter den Kollegen.
Leider gibt es gravierende Mängel in der Umsetzung von Veränderungen. Obwohl diese erwünscht sind, bleibt oft alles beim Alten. Gute Veränderungsprozesse werden nicht weiter verfolgt, und die vorherrschende Meinung in vielen Bereichen ist, dass Veränderungen schlecht sind. Informationen werden häufig nicht weitergegeben, was Einarbeitungen erheblich erschwert. Es gibt widersprüchliche Arbeitsanweisungen, die oft nur mündlich kommuniziert werden. Neue Kollegen erhalten häufig keine ausreichende Unterstützung und werden von ungeeigneten Mitarbeitern eingearbeitet, was zu einer frustrierenden Einarbeitungszeit führt.
Darüber hinaus wird Rücksicht auf ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Langweilige Aufgaben, was u.a. daran liegt, dass es nur einen Auftraggeber gibt
Man hangelt sich von einem befristeten Vertrag zum nächsten, was wenig Sicherheit gibt und vermutlich mitunter die hohe Fluktuation der Mitarbeiter erklärt
Führerkult
schlechte Organisation
viele Mitarbeiter zeigen keine Leistungsbereitschaft
Geschäftsleitung unternimmt nichts gegen fehlende Leistungsbereitschaft und schlechte organisatorische Strukturen
Es wird oft aus einer Maus ein Elefant gemacht und man muss ständig Angst haben, dass gleich wieder etwas Neues ums Eck kommt. Einfach mal ein bisschen mehr auf die Persönlichkeit eingehen.
In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiter eingestellt. Man kommt mit den Schulungen teilweise gar nicht mehr hinterher.
Der eine Auftraggeber BA ist schon irgendwie risikoreich. Wenn ein großer Auftrag wegfällt, war's das. Mehr Diversifikation würde dem Unternehmen gerade angesichts des technologischen Wandels gut tun.
Gefühlt wird im Bereich der Mitarbeiterentwicklung und Übernahmen viel über Sympathie entschieden.
Beim Thema Gehalt wird zu wenig gemacht, man entwickelt sich gefühlt nur an der Inflation entlang.
Nicht ganz so viel Bürokratie, auch mal 5e grade sein lassen und vor allem: Bitte keine Berufe ausbilden, die man eigentlich nicht richtig abdecken kann Mediengestalter. Viel gelernt, aber eigentlich nie richtig zu meinem Beruf. Ausnahme: Lernen aus Büchern und Praktika
Um die Situation zu verbessern, wäre mehr Transparenz in der Kommunikation nötig, eine bessere Auswahl der Ansprechpartner für neue Kollegen sowie ein tatsächlicher Vorstoß in Richtung Veränderung anstelle von bloßen Lippenbekenntnissen.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre durch einen rauen Ton im Kollegium und mangelnde Unterstützung geprägt.
Dem Unternehmen täte es gut, wenn alle wieder an einem positiveren, leistungsorientierten Miteinander arbeiten würden und nicht nur über die Schwächen der Azubis, Kollegen, Vorgesetzten, Kunde etc. lamentieren. Neue Projekte und Herausforderungen sowie neue Kunden etc. wären hierfür sicherlich auch förderlich.
Statt noch mehr Benefits lieber etwas strenger Zügel und dafür eine leistungsorientierte Bezahlung oder ein leistungsorientiertes Prämiensystem.
Mehr Anreiz für gute Leistungen, Kreativität und Innovation bieten, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv aufzeigen, durch Einzelgespräche mit Mitarbeitern Vertrauen schaffen, an der eigenen Diskretion arbeiten
Insolvenz beantragen und sich aus der deutschen Wirtschaft zurückziehen.
Der am besten bewertete Faktor von BW Bildung und Wissen Verlag und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Miteinander bei BW ist sehr kollegial und ohne „Ellenbogen“. Leider hat sich der Zusammenhalt durch das mobile Arbeiten verändert: Vorher kannte jeder jeden im Unternehmen. Durch den bereichsübergreifenden Austausch wurden immer wieder Ideen zu Aufgaben und Projekten ausgetauscht und weiterentwickelt. Dadurch waren die Aufgaben auch spannender/bunter. Heute tauchen einige Mitarbeiter weder zu wichtigen Besprechungen noch zu den Firmenfeiern auf.
Grundsätzlich freundlicher und höflicher Umgang untereinander, Ausreißer gibt es wie in jeder anderen Firma, auch heimliche Spione der Geschäftsführung. Die meisten benehmen sich im Großen und Ganzen erwachsen.
Man kann sich aufeinander verlassen. Der Kern der Mitarbeiter hält zusammen, neue Leute werden jederzeit willkommen geheißen und integriert.
Unter den Kollegen herrscht ein eine angenehme Atmosphäre. Man unternimmt auch mal in der Freizeit was. Hier kann man noch Freundschaften schließen.
Wer schon länger dabei ist, weiß, an wem er gut dran ist.
Regelmäßige Unterstützung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW Bildung und Wissen Verlag und Software ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist unterdurchschnittlich, undurchsichtig und misst sich eher an der Firmenzugehörigkeit als an der Leistung. Hier wäre durchaus mehr Transparenz und Fairness wünschenswert.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Ansonsten fällt das Gehalt eher gering aus.
Gehalt ist für den Anfang sehr okay, aber anhand der bisherigen Bewertungen ist klar ersichtlich, dass ein Aufstieg hier nur sehr schwierig ist. Man sollte daher schon zu Beginn auf ein großes Einstiegsgehalt hoffen.
Das Gehalt ist ok, allerdings entwickelt man sich kaum. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt eine bessere Entlohnung.
Es herrschte eine Zweiklassengesellschaft sowie die Devise: gleiche Arbeit, ungleicher Lohn. Junge Mitarbeiter hatten kaum Chancen auf finanzielle Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, in Projekten mitzuarbeiten oder selbst eine Projektleitung zu übernehmen. Diese Angebote sind jedoch nicht auf eine langfristige Karriereplanung ausgerichtet, sondern eher als Gelegenheit gedacht, sich auszuprobieren. Eine offenere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, anstatt die Verantwortung auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter abzuwälzen. Weiterbildungen werden gefördert, die Recherche hierzu bleibt den Mitarbeitern überlassen.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien nicht wirklich möglich. Für den Berufseinstieg wird aber viel geboten an internen und externen Seminaren. Weiterbildung kann jederzeit genutzt werden und wird bezuschusst oder ganz übernommen.
Man bleibt ein unbedeutendes kleines Zahnrad im großen Uhrwerk, ohne Möglichkeit zur Veränderung.
Persönlichkeitsentwicklung wird nur gefördert, wenn es der eigenen Agenda der Firma entspricht. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht in Aussicht gestellt, sondern nur wenn gerade Not an der (F)rau ist. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, auch hier wird auf Eigenverantwortung sowie -initiative gesetzt.
Parallel zur Arbeit kann man sich weiterbilden, teilweise auch in Kombination, muss sich jedoch für den Verlag lohnen. Und auch erst, wenn man lang genug dabei ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
