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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Work-Life-Balance ist ein Traum bei 35h Woche, 100% mobiles Arbeiten und Gleitzeitkonto. Urlaub bekommt man auch genehmigt, wenn man ihn einen Tag vorher einreicht.
Es gibt kein Micromanagmnt und den Mitarbeitern wird viel Vertauen geschenkt. Man kann seine Arbeit selbst organisieren.
In den letzten Jahren wurde einiges getan, um den jüngeren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Es gibt viele Projekte, Schulungen und neue Positionen. Auch Young Professionals können Führung leben und übernehmen.
Die Kommunikation zu den Tätigkeiten war von Anfang ...
Einzigartige Work-Life-Balance, Arbeitgeber bemüht um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, vernünftige Mitarbeiter im Alltagsgeschäft, man kann sich in Ruhe auf sein Aufgaben konzentrieren und diese abarbeiten
Home Office Möglichkeit
Firmen-Events
Flexible Arbeitszeiten und ein sehr freundliches Miteinander unter den Kollegen.
Arbeitszeit, Sozialleistungen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Langweilige Aufgaben, was u.a. daran liegt, dass es nur einen Auftraggeber gibt
Man hangelt sich von einem befristeten Vertrag zum nächsten, was wenig Sicherheit gibt und vermutlich mitunter die hohe Fluktuation der Mitarbeiter erklärt
Führerkult
schlechte Organisation
viele Mitarbeiter zeigen keine Leistungsbereitschaft
Geschäftsleitung unternimmt nichts gegen fehlende Leistungsbereitschaft und schlechte organisatorische Strukturen
In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiter eingestellt. Man kommt mit den Schulungen teilweise gar nicht mehr hinterher.
Der eine Auftraggeber BA ist schon irgendwie risikoreich. Wenn ein großer Auftrag wegfällt, war's das. Mehr Diversifikation würde dem Unternehmen gerade angesichts des technologischen Wandels gut tun.
Gefühlt wird im Bereich der Mitarbeiterentwicklung und Übernahmen viel über Sympathie entschieden.
Beim Thema Gehalt wird zu wenig gemacht, man entwickelt sich gefühlt nur an der Inflation entlang.
In Zeiten von Inflation, dreister Abzocke und einigen Renteneintritten trotzdem Geiz beim Gehalt, bei gleichzeitig horrendem Eigenkapital (lt. öffentlicher Bilanz)
fehlende Aufstellung für Zukunft; keine Personal-Entwicklung (außer bei einigen wenigen MA); Business Development mangelhaft
Dem Unternehmen täte es gut, wenn alle wieder an einem positiveren, leistungsorientierten Miteinander arbeiten würden und nicht nur über die Schwächen der Azubis, Kollegen, Vorgesetzten, Kunde etc. lamentieren. Neue Projekte und Herausforderungen sowie neue Kunden etc. wären hierfür sicherlich auch förderlich.
Statt noch mehr Benefits lieber etwas strenger Zügel und dafür eine leistungsorientierte Bezahlung oder ein leistungsorientiertes Prämiensystem.
Mehr Anreiz für gute Leistungen, Kreativität und Innovation bieten, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv aufzeigen, durch Einzelgespräche mit Mitarbeitern Vertrauen schaffen, an der eigenen Diskretion arbeiten
Insolvenz beantragen und sich aus der deutschen Wirtschaft zurückziehen.
In den letzten Jahren sind viele fähige Mitarbeiter in Rente gegangen. Deren Posten wurden oft nicht nachbesetzt. Da auch die Führungsriege immer älter wird, sollte die Geschäftsleitung das Business-Development schnellstmöglichst angehen & Posten nach- und neubesetzen. In Zeiten von KI wäre es sinnvoll, auch andere Auftraggeber als die BA zu gewinnen.
Der Klimawandel macht auch vor dem Südwestpark nicht halt. Mobile Klimaanlagen oder leistungsstärkere Ventilatoren würden in den Sommermonaten ein angenehmeres Arbeitsklima schaffen.
Büro neu denken, die festen Arbeitsplätze gehören ...
Jedem Mitarbeiter einen Laptop zur Verfügung stellen, der sowohl im Büro als auch im Homeoffice genutzt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von BW Bildung und Wissen Verlag und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Miteinander bei BW ist sehr kollegial und ohne „Ellenbogen“. Leider hat sich der Zusammenhalt durch das mobile Arbeiten verändert: Vorher kannte jeder jeden im Unternehmen. Durch den bereichsübergreifenden Austausch wurden immer wieder Ideen zu Aufgaben und Projekten ausgetauscht und weiterentwickelt. Dadurch waren die Aufgaben auch spannender/bunter. Heute tauchen einige Mitarbeiter weder zu wichtigen Besprechungen noch zu den Firmenfeiern auf.
Grundsätzlich freundlicher und höflicher Umgang untereinander, Ausreißer gibt es wie in jeder anderen Firma, auch heimliche Spione der Geschäftsführung. Die meisten benehmen sich im Großen und Ganzen erwachsen.
Man kann sich aufeinander verlassen. Der Kern der Mitarbeiter hält zusammen, neue Leute werden jederzeit willkommen geheißen und integriert.
Unter den Kollegen herrscht ein eine angenehme Atmosphäre. Man unternimmt auch mal in der Freizeit was. Hier kann man noch Freundschaften schließen.
Wer schon länger dabei ist, weiß, an wem er gut dran ist.
Meist nette Kollegen, von ein paar notorischen Nörglern abgesehen, die sich aber selbst als König von Deutschland darüber beschweren würden, dass man ihnen keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Mit den anderen funktionierte der Zusammenhalt großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW Bildung und Wissen Verlag und Software ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind kaum abwechslungsreich und wenig herausfordernd. Man arbeitet hier nicht kreativ und macht immer zu das Gleiche.
Die Aufgaben können spannend sein, wenn man sich einbringt und Dinge auch mal neu denkt und sich für die Umsetzung einsetzt.
Viel Abwechslung ist nicht gegeben, auch weil nur ein einzelner Kunde vorhanden ist und man dort regelmäßig die gleichen Aufgaben erledigt. Einen Hauch an Abwechslung bekommt man höchstens wenn man die verschiedenen Abteilungen durchläuft. Bis man die alle mal durch hat...
gibt es sicherlich ein paar im Hause; ich habe bis auf ein Projekt keine wirklich interessanten Aufgaben erlebt
Interessante und spannende Aufgaben, in denen sich die Mitarbeiter selbst verwirklichen können, hatten Seltenheitswert. Es bestanden wenig Möglichkeiten, das Aufgabenfeld mitzugestalten sowie sich kreativ einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien nicht wirklich möglich. Für den Berufseinstieg wird aber viel geboten an internen und externen Seminaren. Weiterbildung kann jederzeit genutzt werden und wird bezuschusst oder ganz übernommen.
Man bleibt ein unbedeutendes kleines Zahnrad im großen Uhrwerk, ohne Möglichkeit zur Veränderung.
Persönlichkeitsentwicklung wird nur gefördert, wenn es der eigenen Agenda der Firma entspricht. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht in Aussicht gestellt, sondern nur wenn gerade Not an der (F)rau ist. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, auch hier wird auf Eigenverantwortung sowie -initiative gesetzt.
Parallel zur Arbeit kann man sich weiterbilden, teilweise auch in Kombination, muss sich jedoch für den Verlag lohnen. Und auch erst, wenn man lang genug dabei ist.
Da die Hierarchien flach sind, ist hier definitiv jeder fehl am Platz, der erwartet, senkrechtstartermäßig nach zwei Jahren im 45. Stock ein holzgetäfeltes Büro zu beziehen. Das gibt schon das sechsstöckige Gebäude nicht her. Aber es wird ja auch nicht jeder gleich ein Ackermann, der ein Trainee-Programm bei der Deutschen Bank anfängt. Wer trotzdem davon träumt, ist verpeilt. In Sachen Weiterbildung schien mir der Verlag möglichst vielen Mitarbeitern Workshops und Seminare auf Verlagskosten zu ermöglichen.
