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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungRemote work. Flexible Arbeitszeiten. Bieten jedoch mittlerweile einige Unternehmen an.
Technologische Expertise, Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team sowie innerhalb der Projekte, offener Umgang, tiefes Wissen zu den Geschäftsbereichen ihrer Kunden, Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Kommunikation innerhalb der Firma, tolles Team
Selbstständigkeit und die Verwirklichung eigener Ideen werden hier unterstützt. Jeder wird gehört und meine Meinung zählt genauso viel, wie die der Geschäftsführer. Die Mitarbeiter sind toll. Die Projekte sind spannend. Das Büro ist top-gelegen und hat alles, was das Herz begehrt. Kaffee-, Mate-, Süßigkeiten- und Müsliflatrate. Tischtennisplatte, Kicker & Dachterrasse!
- Dynamische und offener Umgang mit neuer Technologie (was nicht jedermanns Sache ist)
- Viel Open-Source-Software im Einsatz
- Helle und freundliche Büros
- Den Anspruch sich von Projekt zu Projekt weiterzuentwickeln
Größtenteils tolle Kollegen und es wird mit neuesten Technologien gearbeitet, was Spaß macht. Das Arbeitsklima untereinander passt.
Meiner Meinung nach werden Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt- es wird nicht genug getan um diese zu halten.
Oft viele Daily Business Aufgaben, die Stress und Druck verursachen.
Zu wenig Lob der Projektverantwortlichen, eher wird Kritik geäußert.
Unprofessionelle Personen führen Mitarbeitergespräche.
- Wenn Kollegen sagen: Nicht mein Thema (gibt es kaum noch)
Eine Strategie und Knowhow um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen.
Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Die Strukturen müssen aufgeräumter werden, das Denken der Projektverantwortlichen muss sich den neuen Techniken und Möglichkeiten anpassen. Längerfristige Ressourcenplanung wäre sehr vorteilhaft und würde einen ruhigen, stressfreieren Arbeitsalltag bedeuten. Außerdem sollte sich die Kommunikation zwischen Projektverantwortlichen und Team verbessern. Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer legen (Wertschätzung) - und dabei geht es nicht um eine riesige Müsliauswahl oder hübsche Büroräume.
- Mehr übergreifende Kommunikation
- Gerne am Montag oder so ein gemeinsames Teamfrühstück, wo auch die Themen der Woche durchgesprochen werden (anstelle: jeder holt sich seine Brötchen und knabbert vor sich hin)
Mehr Kommunikation notwendig
Der am besten bewertete Faktor von bytepark ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bytepark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
- Weiterbildungsmaßnahmen können im jährlich festgelegten Budget besprochen werden
