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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein paar Kollegen.
Bewertung lesen
Mein Privatleben wird berücksichtigt
Das Gehalt und der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr gut
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Nette Öffnungszeiten
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Nichts, da unsozial. Wer widerspricht fliegt sofort raus. Auch wenn der Widerspruch absolut berechtigt ist. Gesetze existieren lediglich im Gesetzbuch, nicht im Betrieb.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Löhne werden häufig verspätet und teilweise unvollständig ausgezahlt. Der Umgangston gegenüber Mitarbeitenden wirkt oft unprofessionell und wenig wertschätzend. Zudem liegt der Fokus zu stark auf Kleinigkeiten, während wichtige organisatorische Aufgaben wie pünktliche Gehaltszahlungen vernachlässigt werden
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So alles ziemlich
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Gibt keine Arbeitsverträge, zahlt Lohn nicht aus, erpressen und Lug und Trug.
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Verhalten ggü. Mitarbeiter. Übers Personal sollte vom Vorgesetzten nicht mit dem restlichen Personal gesprochen werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche und vollständige Auszahlung der Gehälter
• Bessere interne Kommunikation und Rückmeldung an Mitarbeitende
• Klare Strukturen für Feedback und Anerkennung
• Professionelleres Personalmanagement mit mehr Transparenz
• Regelmäßige Teamgespräche zur Abstimmung und Verbesserung
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Kommunikations- und Führungsverhalten. Beides ist nicht vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Luftsprung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wirst klein gehalten
1
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Nicht vorhanden
1
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Es gibt hier keine Karrieremöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cafe Luftsprung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Cafe Luftsprung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cafe Luftsprung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cafe Luftsprung als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cafe Luftsprung
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cafe Luftsprung
Branchendurchschnitt: Gastronomie
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