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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

man kann über alles sprechen
Bewertung lesen
es wird fast immer auf die persönlichen Befindlichkeiten eingegangen soweit möglich.
Bewertung lesen
Es ist wirklich nur die gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu befürworten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das Vergreifen im Ton
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manchmal etwas viel zu tun da die Kunden Ihre Ware schnell wollen.
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ich mochte nicht so gerne Samstags arbeiten - aber es gibt immer einen Ausgleich dafür
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sehr viel: keine flexible Arbeitszeit, wenig Urlaub, geringes Gehalt, Geschäftsführung, Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stiefel von de Niro aufnehmen
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weniger Kunstoffverpackungen, mehr Ökoverpackungen. Mehr Produktschulungen
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Mitarbeiterschulungen, Umgangston
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regelmäßigere Meeting
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Personal einstellen und und Schulen. Die Mitarbeiter auch mal loben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CALEVO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

nette Kollegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALEVO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, da das Unternehmen die Mitarbeiter nicht freistellen könnte, da ansonsten niemand die Aufgaben übernehmen könnte, da zu wenig Personal vorhanden ist.
1
Bewertung lesen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Karrierechancen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CALEVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CALEVO besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CALEVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CALEVO als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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CALEVO
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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