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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung wendet viel Mühe auf, um ein möglichst schönes Arbeitsumfeld und tolle Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der GF ist fair im Umgang. Mir gefällt vor allem dass man ohne Weiteres auch eigene Verbesserungsvorschläge machen kann. Hier fühlt man sich ernstgenommen.
Die Möglichkeit auch als Unerfahrener direkt durchstarten zu können, ein schönes Büro und kostenloses Eis.
Das Salz in der Suppe kann man immer suchen und finden.
Es will mir nicht wirklich etwas einfallen. Es ist wirklich nett hier.
Ich habe jetzt 5 Minuten über diese Frage nachgedacht. Mir fällt nichts ein.
Zu wenig Home-Office Tage, Kommentare und Witze die einige Menschen am Arbeitsplatz irritieren (vor allem neurodiverse Menschen)
Beim Onboarding neuer Mitarbeitender gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Aber auch hier wird im Zuge einer Prozess-Optimierung gerade jede Abteilung noch mal untersucht und Prozesse niedergeschrieben. Es soll demnächst auch Videos für neue Mitarbeitende geben.
An der Kommunikation, sowie trotz Familien-Betrieb, an der Professionalität der Beziehungen untereinander arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Campo Sportivo ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt. Schön dass die GF allen Mitarbeitenden 4 Urlaubstage mehr zugestanden hat ab dem 1. Jan. 2024. Nicht selbstverständlich.
Die Arbeit war nie zu stressig und man hat stets pünktlich begonnen und Feierabend machen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campo Sportivo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander ist ausbaufähig. Vor allem im Bereich der Briefings und Wünsche der Kunden zu verstehen und umzusetzen gab es oft Missverständnisse und man redete oft an einander vorbei. Auch der Ton zwischen einigen Kollegen ist entwicklungsbedürftig; während andere einiges als Witz verstehen, haben andere Schwierigkeiten mit dem Gesagten professionell umzugehen (vor allem neurodiverse Menschen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren gewachsen. Dadurch ergeben sich auch Möglichkeiten auf neue Jobs in leitenden Funktionen. Ist mir selbst nicht wichtig. Der Geschäftsführer bietet immer wieder Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten an.
