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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat eine ambitionierte und inspirierende Mission, mit der ich mich grundsätzlich gut identifizieren konnte. Mit einem offeneren und moderneren Führungsansatz könnte es ein sehr sinnstiftender Arbeitsplatz sein, an dem man gemeinsam auf dieses Ziel hinarbeitet.
Modern working conditions.
Very interesting tasks.
A dynamic and professionally interesting environment.
Teils interessante Aufgaben.
Team, Aufgaben, Eigenverantwortliche Tätigkeit, Unternehmerische Denkweise,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem HR sehr problematisch, denn statt Klarheit und Unterstützung entstand immer der Eindruck von Kontrolle. Anspruch und gelebte Praxis sind nicht passend.
Abuse of power.
A culture of fear.
Lack of transparency.
Preferential treatment of certain individuals.
No fair development opportunities if you do not belong the the preferred ones.
Die meisten Punkte habe ich bereits oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Internationalität bedeutet mehr als eine internationale Arbeitssprache. Dazu gehören für mich auch eine internationale Perspektive, kulturelle Offenheit und die Bereitschaft, andere Denkweisen und Arbeitskulturen wirklich zu verstehen. Gerade bei einem Unternehmen mit internationalem Anspruch würde ich mir hier mehr Offenheit und einen weiteren Horizont wünschen.
Take HR compliance seriously - even the foundation should be informed about that.
Reduce the culture of fear.
Put an end to abuse of power.
Create real transparency.
Treat employees fairly.
Ich kann der vorherigen Bewertung nur zustimmen: Compliance Prüfungen bei HR wären angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von campus founders ggmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Mission des Unternehmens gab es viele interessante und spannende Projekte. Leider fehlte es teilweise an Erfahrung und klaren Strukturen, um diese Projekte mit guter Kommunikation und reibungslosen Abläufen umzusetzen.
The tasks themselves are genuinely interesting and can be professionally rewarding.
Als ich bei Campus Founders gearbeitet habe, waren wir noch im Aufbau. Ich konnte in der kurzen Zeit unglaublich viel lernen und durfte eigenständig Dinge aufbauen. Das hat mich persönlich wie beruflich weitergebracht.
Durchaus interessant.
Kommt darauf an, welche Aufgaben man sich selbst nimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campus founders ggmbh ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The company presents itself as modern, but in practice the hierarchy was very visible. What stood out most to me was that HR did not always appear to operate as a supporting function, but rather as a highly influential actor in day-to-day power structures. That was one of the most problematic aspects of the workplace.
Very limited opportunities, unless you are among the preferred individuals. Equal development opportunities were not something I experienced in practice.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht immer transparent. Bei Beförderungen und der Verteilung von Verantwortung hatte ich teilweise den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und informelle Einflussnahme eine Rolle spielten.
Potenzial vorhanden, aber HR trägt nicht dazu bei, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- campus founders ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet campus founders ggmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen campus founders ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei campus founders ggmbh als eher modern.
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