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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab immer Möglichkeiten, seine persönlichen Termine auch einzuhalten, da wurde einem nie Steine in den Weg gelegt. Auch konnte man individuell zur Arbeit kommen, keiner wurde je komisch angeschaut, wenn man ein wenig "anders" ist, als die anderen. Man durfte so sein, wie man ist.
Zudem waren die Weihnachtsfeiern immer super!
Tätigkeit hat Spaß gemacht, die allermeisten Kollegen waren sehr lieb, hilfsbereit und kollegial, relativ niedriger Altersdurchschnitt, ausgewogenes Geschlechterverhältnis, interessante Branche und
spannende Aufgaben, tolle Kolleg:innen und ein Arbeitgeber, der wirklich zuhört und fördert.
Innovative Produkte und wenn man Outdoor begeistert ist macht es riesig Spaß.
Du kannst tun und lassen was du willst, solange die Arbeit gut erledigt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung, zu wenig Urlaubstage, tw ungeeignete Vorgesetzte u. Führungskräfte, wenig Wertschätzung und kein Einbezug der Mitarbeiter, kaum Benefits, Kreativität der Mitarbeiter wird durch Gf beschränkt und fachliche Meinungen häufig übergangen
Die Angewohnheit einfach alles zu vergessen, was man je gesagt hat. Die Angewohnheit immer alles mit "hab ich noch nie gehört" abzutun.
Die Gleichgültigkeit der MA, hier ist Erfahrung und Einsatzbereitschaft nichts Wert.
Umzug nach Velbert:-( dadurch wurde es für mich leider zu weit.
Er weiß alles besser in jedem Bereich, Innovation und Wissen wird verschwendet und abgeblockt.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mal auf eure MA, die zum Teil seit Jahren da sind und schon einiges mitgemacht haben. Die Tipps und Einwände kommen nicht von ungefähr, möglicherweise liegt ja wirklich was wahres dran.
Hört euch mehr die Sorgen und vor allem die Verbesserungsvorschläge von den MA an. Macht bei Vorschlägen Abstimmungen und lasst Demokratie herrschen.
Menschen besser behandeln
Mehr Strukturen
Fachpersonal mit Hintergrundwissen einstellen und entsprechend entlohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CAMPWERK ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein großartigen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Das kann man positiv bewerten.
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis, mehrere Teams werden von Frauen geleitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPWERK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtig schlecht zum Teil. Es werden Verbesserungen einfach überhört und dann irgendwann gesagt "hab ich noch nie gehört". Die selben Probleme gibt es jedes Jahr immer wieder, werden aber jedes Jahr konsequent ignoriert. Innerhalb meines Teams war die Kommunikation aber super, lag aber mehr an den Leuten, mit denen ich zusammen arbeiten durfte.
Selten Infos über aktuelle Entwicklungen, aber viel Tratsch. Erwartungen an die Stelle nicht klar kommuniziert
Es wird von oberster Instanz entschieden. Ohne Rücksprache mit führendem Fachpersonal. Wofür dann teure geschulte Leute ? Stellt einfach Minijober ein.
Könnte manchmal besser laufen, also zeitlicher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und Karriere nur für wenige Mitarbeiter, Kriterien für beruflichen Aufstieg blieben größtenteils unklar und wirkten eher subjektiv
Überhaupt keine Möglichkeit. Es gab immer Gerede von Möglichkeiten, aber das ist nur Gelaber.
Wird nicht Aktiv gefördert.
Man wird absichtlich klein gehalten, keine Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAMPWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CAMPWERK gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAMPWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAMPWERK als eher modern.
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