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Candela 
Medical
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Candela möchte die Mitarbeiter fördern. Auch über ein jährliches GOALS System. Wenn ein Mitarbeiter sind engagiert, wird dies auch anerkannt.
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Man bekommt Gehör. Man hat die Chance Prozesse mitzugestalten und sich proaktiv einzubringen. Aber man muss auch etwas dafür tun.
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...fällt mir nichts dazu ein!
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Tatsächlich garnichts.
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Die Tätigkeit und die Kunden, ansonsten kann man nicht viel sagen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus Fehlern wird hier nichts gelernt. Gespart wird immer am falschen Ende, der Dank ist dann die Fluktuation und ein komplett desorientiertes und desillusioniertes Team sofern sie sich nicht mit dem Thema Burnout beschäftigen.
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Nicht genug Benefits.
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Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte besser sein. Allerdings bekommt man immer Unterstützung, wenn man diese einfordert. Man bekommt nichts hinterhergetragen. Proaktive Arbeitsweise ist hier das Stichwort.
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Unzuverlässiges Management
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Enttäuschender Umgang mit Mitarbeiter und Kunden!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Fluktuation ist enorm - es sind viele Kollegen aus diversen Gründen gegangen und das auch zeitgleich. Das hat große Lücken gerissen (auch Wissen ist dadurch verloren gegangen) und eine Unruhe und Verunsicherung bei den Kunden ausgelöst. Es wird momentan stark daran gearbeitet wieder ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Es braucht noch etwas Zeit und Geduld, aber die Firma ist auf dem richtigen Weg.
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Mehr Benefits anbieten! :-)
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Kompetenz auf allen Ebenen aneignen.
Know How nicht verschließen.
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Das Unternehmen hätte ein großes Potenzial, wenn mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden würde. Mitarbeiter sind egal und leicht ersetzbar.
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Einfach mal eine Struktur in die Abläufe rein bekommen, das würde glaub ich schon viel vereinfachen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Candela Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Alles Kollegen sind super!
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder unterstützt den anderen in einem Büro mit Wohlfühlcharakter. Durch flache Hierarchien hat es schon fast einen familären Touch.
5
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Meine Kollegen sind engagiert, leidenschaftlich und schaffen positive Interaktionen mit Anderen
5
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Kollegen innerhalb einer Abteilung müssen zusammenhalten um die Arbeit erträglicher zu machen.
3
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In der gleichen Hierarchiestufe sehr gut. Mit andern wenig Kontakt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candela Medical ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Wenn man Kunden über die Firma reden hört, dann kommt seltenst was gutes dabei heraus. Das Meiste was man hört sind unmut über die Erreichbarkeit, Termine bekommt man erst Monate später, Teile und Verbrauchsmaterial wird nicht geliefert oder viel zu spät.
Das sich die Mitarbeiter hierüber Gedanken machen, ist nur normal.
Aber leider erlebt man diese Zustände auch als Mitarbeiter, daher würde ich die allgemeine Stimmung eher negativ bewerten.
1
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Leider hat das Image in den letzten zwei Jahren sehr gelitten.
2
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Katastrophal
1
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Hat sich die Firma sehr gut selbst zerstört.
1
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Restimage wird konsequent zerstört!
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur in den jeweiligen Abteilungen gegeben. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit sich innerbetrieblich in anderen Abteilungen weiterzubilden.
5
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Vitamin B + eine gutes Stück Schleim
1
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Kürzlich bot das Unternehmen uns allen Sprachtrainings an. Ich habe Spanisch gelernt, andere Kollegen Englisch … Wir hatten online einen Sprachlehrer, nur damit wir uns verbessern konnten.
5
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wird nicht unterstützt
1
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Wurde versprochen . Fand aber nie statt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Candela Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Candela Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Candela Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Candela Medical als eher modern.
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Candela Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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