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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, gerade die schon länger dort sind, sind sehr nett und halten den Laden zusammen durch ihre freundliche Art. Die Inhaberin auch sehr freundlich und alles auf einer eher freundschaftlichen Basis so dass die Arbeit dort Spaß macht, auch in stressigen Zeiten. Wirklich guter Zusammenhalt vom gesamten Team.
Man kann selbstständig arbeiten
Auf Augenhöhe.
Gutes Arbeitsklima. Hilfsbereitschaft bis in den privaten Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik sollte unter 4 Augen passieren und nicht vor der gesamten Belegschaft.
Leider sehr schlechte Bezahlung.
Das die eigenen stärken nicht gesehen werden und leider nicht gefördert werden. Abrechnungen und Stunden immer gut kontrollieren und selber nochmal aufschreiben. Papierdokumentation- leider sehr umständlich.
Mangelnde Transparenz.
Zu späte Reaktion auf Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung könnte deutlich besser sein
Bessere, faire und gleiche Bezahlung. Sonderleistungen wie Tankgutscheine oder andere Angebote (Sportangebote etc). Gute Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Transparenz von Chefetage
Die möglichen Zuschläge beantragen und auch auszahlen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter abstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Cara-Med ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starkes Teamgefühl und kollegiale Unterstützung
Ohne die zuverlässigen und netten Kollegen wäre die Firma nicht so wie Sie ist.
Sehr gut. Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cara-Med ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Besonderheiten wie Tankgutscheine etc. Wirbt mit 13. Monatsgehalt was nicht bezahlt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Normale Fortbildungen standardmäßig. Weiterbildungen zum Zeitpunkt bei meiner Anstellung leider nicht gewollt. Gutes Personal wird nicht genug gefordert und nicht das Potential gesehen.
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, sorgt für langfristige Motivation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cara-Med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cara-Med besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cara-Med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cara-Med als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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