Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Transparenz und Offenheit gegenüber den Auszubildenden.
Außerdem gibt es attraktive Vergünstigungen.
HL hat immer ein offenes Ohr, gutes Team
Gutes Gehalt
Interessante Aufgaben, gutes Gehalt, tolle Kollegen.
Gehalt , Urlaub und weihnachtsgeld
Zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung, dadurch wenig Zeit für Weiterbildung und sozialen Austausch mit den Kollegen, ständig hoher Druck.
Zu viele Überstunden, ständig einspringen, kein freies Wochenende
Kümmert sich nicht ausreichend um seine Angestellten, das Gehalt deckt auch nicht alles ab. Ein ehrliches Danke ist für manchen auch was wert!
Kein Anspruch
Schlechte Entscheidungstransparenz und Kommunikationsfähigkeit
Seit dem Führungswechsel hat dieser Arbeitgeber seine eigentlichen Werte für die er früher einmal stand verloren. Hier steht schon lange nicht mehr der Mensch im Mittelpunkt. Weder der Kunde noch der Mitarbeiter...
Vertraglich vereinbarte Stunden auch bei der Dienstplanung berücksichtigten!
Mehr Personal einstellen, damit die Mitarbeiter die Aufgaben besser betreuen und mal durchatmen können.
Personal besser behandeln, Mehr Lob und Anerkennung
Transparenz herstellen, die besetzten Posten überdenken! Nehmt endlich mal die Kritik ernst! Die anderen Bewertungen hier geben auch einige Vorschläge, dort wird eigentlich alles gesagt.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Traegergesellschaft Saarbruecken CTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jüngere und ältere Mitarbeiter werden gut behandelt. Man geht auch Anfragen und Probleme ein und versucht Lösungen zu finden.
Ältere Kollegen sind voll integriert und eingebunden.
Werden behandelt wie junge Kollegen, es muss sich eh jeder slebst alles aus der Nase ziehen. Von Vorgesetzten ist wenige Hilfe zu erwarten, diese Stecken eher in Besprechungen und lenken das große Ganze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Traegergesellschaft Saarbruecken CTS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist hier eher ein Fremdwort bzw. es wird viel in unnütze Worthülsen gepackt, aber Infos usw. werden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben! Der Rest darf sich alles zusammenreimen. Sollte dringen geändert werden.
Es wird oft nur ein kleiner Kreis eingeweiht, Entscheidungen werden nicht transparent im Team geteilt. Gerne wird auch nach Nase informiert. Vermutlich ist dies auch eine Strategie, jeder muss nur ein wenig Wissen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man entwickelt sich automatisch weiter, weil man so viele Themen / Aufgaben / Projekte bearbeitet. Reine Schulungen/Weiterbildungen zu verschiedenen Themen außerhalb eines Projekts gibt es kaum.
Keine Schulung, keine Personalentwicklung. Karriere ist eher für die Menschen möglich, die den AVR genauestens kennen.
Es gibt fast keine Schulung bzw. steht im AVR, ist auch die Standardausrede für so ziemlich alles! Ist leider extrem intransparent geregelt.
