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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Arbeitgeber ist Caritas sehr gut.
Man ist ein Teil eines großen Teams und hat echte Mitwirkung. Flexibilität und Sicherheit. Klare Aufgaben, feste Zeiten, gutes Geld.
Ist schwierig hier was zu schreiben, er versucht alles in seinem Sinne korrekt abzuhandeln.
Initiierung von interessensbasierten Projekten für Klient*innen und Offenheit bzgl. Veränderungswünschen einzelner Mitarbeiter*innen.
Führungsebene ist motiviert hinsichtlich des Erfragens von Interessen und Problemen und bietet Möglichkeiten sich mit Ideen einzubringen.
Das gute arbeiten da u kleine Werkstatt wfbm 60 Leute nur in der Werkstatt
Die offene Kommunikation, die strategische Ausrichtung, die sinnstiftenden Tätigkeiten, Sie nehmen Menschen wie Sie sind!
Nicht Leute behaupten nicht gut u alle Chef machen die wollen in der Werkstatt .
Das zu wenig Auszubildende oder Fachkräfte im diesem Bereich gibts.
Ich glaube das ich alles gesagt habe und muss hier nicht noch mal Nachtreten.
Transparenz zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen sowie der einzelnen Bereiche untereinander ist ausbaufähig. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und Hunde sind weder in den Büros, noch den Einrichtungen erwünscht / gestattet.
Den Mitarbeiter nicht nur das Gefühl geben, dass sie Kritik ohne Furcht äussern können ohne befürchten zu müssen, dass es irgendwann wie ein Bummerang zurück kommt.
Wertschätzung nicht auf dem Papier und mit leeren Worthülsen, sonder ehrlich von Herzen.
Führungs - und Leitungskräfte haben leider vergessen, dass sie auf dem Stuhl nur sitzen weil es eine Basis gibt.
Und es betrifft nicht nur die unteren Etagen, es zieht sich wie ein roter Faden durch den Verband, bis zum Vorstand.
Führungskultur ...
Die muss beschäftigt besser zu hören wenn die reden mit den Chef u nicht einfach kündigen danke
Weiterhin so machen.
Optimierung des Bewerbungsprozesses und des Ausfallmanagements, z.B. durch Einsetzen von Springern o.Ä.
Kommt in der Jetzt Zeit an (digitaliserung, Arbeitsgestaltung, flache Hierarchie)
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich nur sagen, ja es war in Ordnung.
Tarifvertrag
Gehalt ist völlig in Ordnung, inzwischen gibt es auch noch die gesetzliche Zulage für den Sozial- und Erziehungsdienst. Es ist durchaus möglich mit einer TZ-Stelle seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.
Tarifbindung, Jahressonderzahlung, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Urlaubsgeld, Kankengeld nach Lohnfortzahlung, ATV Tag,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Kollegen öfter den Mut hätten, zu sagen was sie wirklich denken, würde oder hätte manche Führungskraft das eigen Verhalten, vieleicht doch mal überdacht. Obwohl mit jeder Stufe höher die Fähigkeit der Eigenreflektion verschwand. Wenn ich heute das Imagebild bzw. die Eigendarstellung zb. im Netz sehe..... sind schon sehr unterschiedliche Wahrnehmungen.
Keine ausreichende Social Media Präsenz und kirchlicher Arbeitgeber häufig negativ behaftet.
nicht alle kennen die Vorzüge der Caritas und wie modern dieser aufgestellt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht viele Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein Fortbildungsbudget, welches er nutzen kann / sollte. Auch wird nebenberufliches Studieren mit ggf. vorhandenen Studientagen ermöglicht. Lediglich das Aufsteigen innerhalb der Wohnhäuser ist schwierig. Für Teamleiterrollen ist kein Studium notwendig.
Weiterbildung soviel, wie muss .
Personalentwicklung wird sehr unterstützt. Eigenes Fortbildungsprogram, Nachwuchsförderprogramm
