Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungregelmäßige Teambesprechungen
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Immer ein offenes Ohr.
...dass fleißige Mitarbeiter nicht gesehen und oft übergangen werden.
...Beziehungen
...ständiger Personalwechsel u. die damit verbunde Unruhe u. Unzufriedenheit
...oft chaotische Zustände
Kein Zuschuss für Parkticket
Es wäre schön wenn das Gehalt sich gemäß der Wirtschaftslage auch noch ein wenig anpassen würde.
Auch Zuschüsse für Parktickets sollte man unbedingt in Erwägung ziehen -gerade wenn man durch überfüllte Busse bzw. nicht passende Fahrzeiten den Bus nicht wirklich nutzen kann.
-weniger Projekte starten und die zu Ende bringen
-mehr Wertschätzung und Achtung den fleißigen Menschen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Informationen seitens des AG durch Meetings
Immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Kempten-Oberallgäu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialleistungen sind in Ordnung jedoch wäre das Gehalt vor allem in der heutigen Wirtschaftslage noch ausbaufähig
die Bezahlung ist mäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist beziehungsabhängig, aber es gibt ein gutes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt Schulungen sowie Seminare die besucht werden können
