Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleggen zusammenhalt , Ohr für probleme
Dass die kündigen schnell ging
die sozialen Grundprinzipien
Sozial, bemüht, Mitarbeiterfrühstück
Ich bin nicht mehr dort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- dass schlechte Vorgesetzte nicht rausgesetzt werden können
- dass Mitarbeiter*innen eingestellt werden, die das Leitbild nicht anerkennen wollen
Keine Familien passende Arbeitszeiten.
Den Umgangston
Fällt nix ein
Zu wenig zusammen Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Hilfmittel , bessere Dienstzeiten /Pläne
Human sein und Gehalt pünktlich auszahlen
IT und Kommunikation ausbaufähig
dazu fällt mir nichts ein
Es sollte gerade im Vorstand für mehr Transparenz gesorgt werden bei den Arbeitnehmenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mainz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist noch mit das beste dort. Es gibt viele nette Menschen aber auch viele nicht so nette dort.
Das ist, was viele Mitarbeiter noch hält.
Da alle zurecht kommen müssen, unterstützen sie sich einigermassen.
Einer für alle , alle für einen !!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mainz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Herablassende Kommunikation
Zuviele sinnlose Meetings, die einen die Arbeitszeit rauben.
Graauenhafte Kommunikation. Es liegt, an der nicht dafür ausgebildeten Leitung, die mit Menschen nicht umgehen kann. Supervisionen sind ein Fremdwort für die Leitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden außer man schleimt sich hoch und lässt sich belästigen
Wird geboten
Weiterbildungen sind oft möglich.
Mitarbeiter werden gefördert. Kriterien für Entscheidungen sind unklar.
Es wird immer geschult , egal ob online oder in der Einrichtung. Man bleibt nie auf einer Stelle stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Mainz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.