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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann selbstbestimmt arbeiten, Tätigkeit an sich macht extrem viel Spaß, viele tolle Kollegen (große Unterstützung), relativ viele benefits
Es gibt über 60 Fachbereiche mit 1000+ Mitarbeiter:innen. Nicht jedes Team ist gleich und in gewissen Fachbereichen gibt es auch andere Vorgesetzte, daher würde ich im Großen und Ganzen den Arbeitgeber empfehlen, da man viele benefits (für deutsche Verhältnisse) mitnehmen kann (Weiterbildungen komplett gezahlt bekommen, inklusive Reisekosten und Verpflegungskosten und Hotelkosten / Bahnticket über Arbeitgeber / Benefits in allen möglichen Bereichen beim Kauf von Dingen mit einer App und vieles mehr). Das Gehalt ist okay, aber nicht überragend.
Sehr gutes kommunikatives Verhältnis
Hilfe für Bedürftige.
Dass er sich individuell auf jeden Arbeitnehmer einstellt, Fragen nach der Befindlichkeit, und auch private Belangen ernsten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich muss über 100€ monatlich für einen Parkplatz an der Arbeit selbst zahlen. Leitung braucht 2-3 Wochen um auf E-Mails zu antworten und hat kein Plan von irgendwas. Manche Kollegen im Team sind nicht wirklich fähig und sind extrem anstrengend, sollten am besten gar nicht in so einem Bereich arbeiten und Leitung bekommt nichts mit und gibt ihnen noch viel Verantwortung ab.
Die höhere Kaste macht sich selbst auch zu Bedürftigen,
aber etwas anders demonsioniert.
Der höheren Position wird Glauben geschenkt. Das Thema Mobbing sollte mit umfangreichen Schulungen angeboten werden.
Zum Teil verstaubte Strukturen und wenig innovativ
Verbesserungsvorschläge
Art der Hierarchie überdenken/ Leitungspersonal überdenken / mehr Home Office zulassen
Die Angestellten mehr mitnehmen, viele Fragen bleiben unbeantwortet.
Klare Regelung zum Homeoffice,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top. Alle Kosten übernommen worden für ein berufsbegleitendes Studium.
Wer gut ist, kann Erfolg nicht vermeiden. Man wird gesehen wenn man gut ist und kann aufsteigen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden belohnt.
Fort und weiterbildungen sind erwünscht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Trier ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist für diese Brache zu schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Trier besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Trier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband Trier
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Trier
Branchendurchschnitt: Vereine