Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSehr gutes kommunikatives Verhältnis
Dass er sich individuell auf jeden Arbeitnehmer einstellt, Fragen nach der Befindlichkeit, und auch private Belangen ernsten.
Hilfe für Bedürftige.
eine Sinnstiftende Tätigkeit zu haben
Trotz vieler Mitarbeiter fühlt man sich wie in einer großen Familie.
Die höhere Kaste macht sich selbst auch zu Bedürftigen,
aber etwas anders demonsioniert.
Der höheren Position wird Glauben geschenkt. Das Thema Mobbing sollte mit umfangreichen Schulungen angeboten werden.
Zum Teil verstaubte Strukturen und wenig innovativ
Die Angestellten mehr mitnehmen, viele Fragen bleiben unbeantwortet.
Klare Regelung zum Homeoffice,
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Trier ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas monoton
Es werden weiterbildungen und fortbildungen angeboten, so dass es auch aufstiegsmöglichkeiten gibt
Buchhaltung ist interessant und durch diverse Einrichtungen auch sehr unterschiedlich
Jeder Tag hat es in sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gut ist, kann Erfolg nicht vermeiden. Man wird gesehen wenn man gut ist und kann aufsteigen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden belohnt.
Nachdem Jahrelang nicht geschult wird, wurde nach Beschwerde auch wieder Fortbildung genehmigt. Mitarbeiter muss selber vorschlagen.
Fort und weiterbildungen sind erwünscht
