Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageLeider garnichts
Wer was lernen will und sich bemüht bekommt seine Weiterbildung und hat gute Chancen
Schwerpunktsetzung auf Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes
Nichts aber auch wirklich gar nichts. Der sollte lieber gehen und jemanden anderen den Posten überlassen der Ahnung von allem hat
Pünktliches Gehalt. Sportliche Firmenevents.
Wie ungeimpfte behandelt werden
Das ich in 2 Jahren keinen Betriebsarzt gesehen habe und keine Pflichtschulung machen durfte ( zb erstehilfe)
Es wird zu viel auf denen rumgetrampelt die essenziell sind. Schüler werden zu wenig beachtet obwohl sie sehr profitabel für jedes Unternehmen sind und der Nachwuchs dringend gebraucht wird. Zu Zeiten der Pandemie gab es für den letzten Jahrgang ein Essgutschein in Höhe von 3,50 Euro in einem Umschlag wo statt Danke "Vergütung" stand, kein Coronabonus. Besser als gar nichts? Ich weiß nicht.
Alles...
Bösartige Führung
Keinerlei Transparenz
Profitgier
Kaum Transparenz, fehlende Ehrlichkeit, fehlende Führung, fehlende Konsequenzen für alle Mitarbeiter, ungleiche Behandlung.
Alles aber auch alles was man falsch machen kann macht dieser Mensch alles falsch. Ich weiß nicht wie er zu seiner Arbeit gekommen ist. Aber hochschlafen geht ja
Alles ...einfach alles ändern.. Führungspersonal , besonders DIM , austauschen
Mitarbeiter , egal welcher Beruf , mit Respekt behandeln , familienfreundlicher
Mehr Lohn , Weiterbildungs und Aufstiegschancen
Fachpersonal einstellen und nicht sich mit FSJ lern über Wasser halten und Hilfskräften , Krankenpflegeausbildung deutlich verbessern und ernst nehmen
Mehr zuhören
Einhalten von vereinbarten Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber sollte sich bitte seine Leitungskräfte genauer anschauen
Und ggf mal etwas mehr für die "normalen " Arbeitnehmer machen.
Härter durch Greifen, Mitarbeiter motivieren sich Feedback von den Pat. einzuholen und diese Bögen gemeinsam mit den Stationen auswerten.
Alles, einfach alles. Es geht hier nur um Beziehungen, nicht um Leistungen, die man bringt.
Mitarbeiter frühzeitig noch konsequenter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurden bisher liebevoll in Rente verabschiedet und werden allgemein gewertschätzt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig die Kommunikation zwischen den vielen Berufsgruppen könnte besser sein.
Mit dem "niedrigem" Personal wird nicht kommuniziert und wenn dann wird ausgiebig gelogen
Es gibt leider einige informelle Kommunikationswege. Daran wird aber kontinuierlich gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich auf Grund von Fachpersonalmangel
Wer was lernen will und sich bemüht bekommt seine Weiterbildung und hat gute Chancen.
Nur wer gut mit der Führung ist bekommt was.
Keine klare Personalentwicklung erkennbar
