Verbesserungsvorschläge

• Nachhaltigkeit auch in der Mitarbeiterpflege. Mehr Investition in Nachwuchs.

Vorgesetztenverhalten

Strukturiert nach Plan ,Junge Mitarbeiter werden eingeschüchtert ,wer nicht spurt muss man mit Konsequenzen rechnen das zB über einen hinweg entschieden wird in einem anderen Gebiet auszuhelfen , wer nicht spurt dem wird strukturiert aussortiert

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren alle sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Die Welt der Kältetechnik ,
Sehr spezifische anlagentechniken werden angewendet in sehr vielen verschiedenen Varianten wenn man nicht am Ball bleibt wird es schwierig sich im Service durchzusetzen , man sollte sehr belastbar sein was die Psyche betrifft , Umgang mit den Mitarbeiter von der Führung lässt zu wünschen übrig , wer nicht spurt landet schnellstmöglich auf dem Abstellgleis und dann wird es schwer, sehr schwer ,im Service gibt es keinen der über den Umgang und Ablauf etwas positives berichten kann. Da ein Tarifvertrag vorhanden ist das Gehalt sehr gut .laut kardinalregeln muss das arbeitsschutzgesetz nach Richtlinien der Firma eingehalten werden was aber aufgrund der Bauweise mancher Anlagen nicht möglich ist vom Zeitdruck . Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt beim Feld ist gut.